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当前位置：首页 > 人力资源管理师 > 四级人力(理论知识、专业能力) >
2019年5月四级《理论知识》
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在劳动经济学的研究方法中，（ ）是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。
A 观察研究方法 B 实证研究方法 C 对比研究方法 D 规范研究方法
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规范研究方法重点解决客观经济现象（ ）的问题。
A 是什么 B 怎么样 C 应该是什么 D 本质
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劳动力供给弹性是（ ）变动对工资率变动的反应程度。
A 劳动力供给增加量 B 劳动力供给量 C 劳动力需求增加量 D 劳动力需求量
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（ ）变动对工资率变动的反应程度定义为劳动力需求的自身工资弹性。
A 劳动力需求 B 劳动力供给 C 劳动力需求量 D 劳动力供给量
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单选
政治法律环境是影响企业战略决策的（ ）。
A 首要内部环境 B 首要外部条件 C 重要内部环境 D 重要外部环境
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单选
市场按买方的类型可分为消费者市场和（ ）。
A 组织市场 B 信息市场 C 服务市场 D 产品市场
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单选
（ ）把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。
A 领导者参与模型 B 领导情境理论 C 费德勒的权变模型 D 路径—目标理论
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单选
（ ）按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是人格测验。
A 心理测验 B 成就测验 C 生理测验 D 情商测验
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单选
人力资源的创新能力是企业竞争优势的根本，是企业实现可持续发展的（ ）。
A 重要保障 B 不竭动力 C 理论支持 D 理想目标
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单选
现代人力资源管理追求（ ）和艺术性，不断采用新的技术和方法，完善考核系统、测评系统等科学手段。
A 理论性 B 科学性 C 客观性 D 综合性
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