单选

规范研究方法重点解决客观经济现象( )的问题。

A 是什么
B 怎么样
C 应该是什么
D 本质

正确答案
C
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在劳动经济学的研究方法中,( )是认识客观现象,向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。
A 观察研究方法 B 实证研究方法 C 对比研究方法 D 规范研究方法
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劳动力供给弹性是( )变动对工资率变动的反应程度。
A 劳动力供给增加量 B 劳动力供给量 C 劳动力需求增加量 D 劳动力需求量
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( )变动对工资率变动的反应程度定义为劳动力需求的自身工资弹性。
A 劳动力需求 B 劳动力供给 C 劳动力需求量 D 劳动力供给量
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政治法律环境是影响企业战略决策的( )。
A 首要内部环境 B 首要外部条件 C 重要内部环境 D 重要外部环境
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市场按买方的类型可分为消费者市场和( )。
A 组织市场 B 信息市场 C 服务市场 D 产品市场
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( )把下属作为权变的变量,即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。
A 领导者参与模型 B 领导情境理论 C 费德勒的权变模型 D 路径—目标理论
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( )按测验的内容可分为两大类,一类是能力测验,另一类是人格测验。
A 心理测验 B 成就测验 C 生理测验 D 情商测验
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人力资源的创新能力是企业竞争优势的根本,是企业实现可持续发展的( )。
A 重要保障 B 不竭动力 C 理论支持 D 理想目标
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现代人力资源管理追求( )和艺术性,不断采用新的技术和方法,完善考核系统、测评系统等科学手段。
A 理论性 B 科学性 C 客观性 D 综合性
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( )不属于企业信息采集和处理的基本原则。
A 准确性 B 系统性 C 全面性 D 经济性
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