首页
考研
建筑类
医学类
金融类
财会类
教师类
学历提升
网校课程
当前位置：首页 > 人力资源管理师 > 四级人力(理论知识、专业能力) >
2019年5月四级《理论知识》
单选
企业内部劳动规则所调整的行为是作为劳动过程组成部分的（ ）。
A 用工行为 B 劳动行为 C 劳动行为和用工行为 D 管理行为
详情
单选
对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的外国人和用人单位，由劳动行政部门收缴就业证和许可证书，没收其非法所得，并处以（ ）罚款。
A 5000元以下 B 5000元以上1万元以下 C 1万元以上10万元以下 D 10万元以上
详情
单选
（ ）是必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。
A 专项协议 B 劳动合同 C 要式合同 D 集体合同
详情
单选
劳动者通过求职信、求职登记等形式向用人单位提出工作申请，此种情形可以说劳动者是（ ）。
A 要约方 B 被要约方 C 要约 D 承诺
详情
单选
2011年3月，张某与A企业签订了5年期的劳动合同，2014年12月，企业因工作需要与张某协商一致，同意解除劳动合同，张某可得到（ ）工资的经济补偿金。
A 3个月 B 4个月 C 5个月 D 12个月
详情
单选
（ ）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。
A 行政机关 B 法人机关 C 监督机关 D 策划机关
详情
单选
我国《劳动法》规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的（ ）支付劳动者工资。
A 100% B 150% C 200% D 300%
详情
单选
劳动者患病，（ ）不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排工作的，用人单位可以解除劳动合同。
A 病愈后 B 休假3个月后 C 休假6个月后 D 医疗期满
详情
单选
不属于女职工劳动保护制度的是（ ）。
A 确定女职工近期从事的劳动范围 B 怀孕、生育、哺乳期的保护 C 产假保护 D 生病住院期间保护
详情
多选
关于计时工资的计算公式，正确的是（ ）。
A 小时工资率×实际工作时间 B 小时工资率×标准工作日小时数 C 日工资率×标准工作周日数 D 小时工资率×标准工作日数 E 日工资率×合格产品数量
详情
刷题小程序
人力资源管理师题库小程序
热门试卷
2020年四级《理论知识》汇编 2019年11月四级《理论知识》 2018年11月四级《理论知识》 2018年5月四级《理论知识》 2017年11月四级《理论知识》 2017年5月四级《理论知识》 2020年四级《专业技能》汇编 2019年11月四级《专业技能》 2019年5月四级《专业技能》 2018年11月四级《专业技能》 2018年5月四级《专业技能》 2017年11月四级《专业技能》 2017年5月四级《专业技能》