首页
考研
建筑类
医学类
金融类
财会类
教师类
学历提升
网校课程
当前位置：首页 > 人力资源管理师 > 四级人力(理论知识、专业能力) >
2019年5月四级《理论知识》
多选
工作有多种含义，下列选项符合工作含义表述的是（ ）。
A 为达到一定的工作目标而进行的一项劳动活动 B 专指职业 C 特指若干项专门任务 D 指根据劳动分工与协作的要求，规定员工在本岗位范围内对事、对物或对人所承担的各种义务 E 泛指体力和脑力劳动活动
详情
多选
非定额时间包括（ ）。
A 准备与结束时间 B 非个人造成的停工时间 C 个人造成的非生产时间 D 非个人造成的非生产时间 E 个人造成的停工时间
详情
多选
下列属于招聘费用的有（ ）。
A 调研费、广告费、招聘会经费 B 选拔测试方案制订与实施的经费 C 通知录取结果的经费 D 高校奖学金 E 签订劳动合同的经费
详情
多选
正式录用过程中用人部门与人力资源部门应完成的工作有（ ）。
A 员工试用期的考核鉴定 B 根据考核情况进行正式录用决策 C 制订员工发展计划 D 为员工提供必要的帮助与咨询服务 E 解除试用合同
详情
多选
人员录用包括（ ）内容。
A 决定录用人员 B 通知录用人员 C 劳动合同的签订 D 员工的初始安排 E 绩效考评
详情
多选
企业编写校园招聘记录表需要获取应聘者的有关信息，内容包括（ ）。
A 应聘者的姓名 B 应聘者的专业 C 应聘者的兴趣 D 通过面试考察分析得到的应聘者能力情况 E 应聘者的家庭状况
详情
多选
背景调查应关注的重要问题包括（ ）。
A 对空缺职位的胜任能力模型要做到心中有数 B 应当采用恰当的询问方法 C 注意调查对象的选择 D 背景调查的内容应简明、实用 E 背景调查应确定明确的主题
详情
多选
个人简历分析用于人员测评的特点包括（ ）。
A 预测效度随着时间的推进会越来越低 B 预测效度随着时间的推进会越来越高 C 成本较高 D 真实性可能存在问题 E 依据较为客观
详情
多选
材料筛选法的具体形式包括（ ）。
A 申请表 B 调查问卷 C 工作日志 D 证明材料 E 背景调查
详情
多选
脱产培训效果的评估的方法有（ ）。
A 根据受训者是否满意进行评估 B 根据受训者考试分数评估 C 根据受训者是否获得证书进行评估 D 通过调查表或报告书进行评估 E 通过领导点评进行评估
详情
刷题小程序
人力资源管理师题库小程序
热门试卷
2020年四级《理论知识》汇编 2019年11月四级《理论知识》 2018年11月四级《理论知识》 2018年5月四级《理论知识》 2017年11月四级《理论知识》 2017年5月四级《理论知识》 2020年四级《专业技能》汇编 2019年11月四级《专业技能》 2019年5月四级《专业技能》 2018年11月四级《专业技能》 2018年5月四级《专业技能》 2017年11月四级《专业技能》 2017年5月四级《专业技能》