首页
考研
建筑类
医学类
金融类
财会类
教师类
学历提升
网校课程
当前位置：首页 > 人力资源管理师 > 四级人力(理论知识、专业能力) >
2019年5月四级《理论知识》
多选
劳动者在参加以下（ ）社会活动期间，企业应依法按照规定正常支付工资。
A 行使选举权 B 担任人民法庭的陪审员 C 出席劳动模范、先进工作者大会 D 出席政府、党派、工会等组织召开的会议 E 出席行业协会召开的会议
详情
多选
津贴和补贴的特点包括（ ）。
A 单一性 B 补偿性的劳动报酬 C 灵活性 D 综合性 E 及时性
详情
多选
采用要素计点法进行岗位评价的工作程序包括（ ）。
A 选择评价要素 B 定义评价要素 C 确定要素等级 D 确定要素权重 E 按权重将各个岗位进行排序
详情
多选
使用排序法进行岗位评价的步骤包括（ ）。
A 获取员工技能信息 B 获取岗位信息 C 选择等级参照物并划分岗位等级 D 选择报酬因素 E 对岗位进行排序
详情
多选
下列关于《劳动法》的正确论述有（ ）。
A 是调整经济关系的法律 B 是调整劳动关系以及与之有密切联系的其他社会关系的法律 C 是从民法中分离出来的 D 是从经济法中分离出来的 E 它是一个独立的法律部门
详情
多选
法律通常将自然人分为（ ）。
A 丧失行为能力的人 B 限制劳动行为能力的人 C 无劳动行为能力的人 D 部分劳动行为能力的人 E 完全劳动行为能力的人
详情
多选
劳动法律关系包括（ ）。
A 劳动合同关系 B 劳动关系 C 劳务争议处理关系 D 劳动行政法律关系 E 劳动服务法律关系
详情
多选
集体合同制度规定了（ ）。
A 履行集体合同的规则 B 监督集体合同的规则 C 检查集体合同的规则 D 订立集体合同的原则 E 协商、订立集体合同的程序
详情
多选
我国劳动法律渊源的类别，主要包括（ ）。
A 正式解释 B 劳动法律 C 地方性劳动法规 D 劳动规章 E 国务院劳动行政法规
详情
刷题小程序
人力资源管理师题库小程序
热门试卷
2020年四级《理论知识》汇编 2019年11月四级《理论知识》 2018年11月四级《理论知识》 2018年5月四级《理论知识》 2017年11月四级《理论知识》 2017年5月四级《理论知识》 2020年四级《专业技能》汇编 2019年11月四级《专业技能》 2019年5月四级《专业技能》 2018年11月四级《专业技能》 2018年5月四级《专业技能》 2017年11月四级《专业技能》 2017年5月四级《专业技能》