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2019年5月四级《理论知识》
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员工管理人员教程培训是在职培训的重要组织形式之一，受到很多企业的重视。一般按照以下（ ）个级别进行。
A 四 B 三 C 二 D 六
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劳动合同的主体具有（ ）。
A 一致性 B 特殊性 C 特定性 D 普遍性
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在新员工对企业及员工不熟悉的情况下，（ ）是新员工获取企业信息的基本来源。
A 企业简介 B 企业宣讲 C 员工手册 D 电视广告
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转岗培训是在岗培训的主要类型之一，造成转岗的原因不包括（ ）。
A 企业经营规模与方向的变化 B 员工不能胜任现在的工作，需要重新安置 C 员工对现在的工作感到厌倦，要求重新安置 D 企业生产技术进步
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（ ）是指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。
A 工作指导法 B 特别任务法 C 工作轮换法 D 现场培训法
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制定自学计划或帮助员工制定个人自学计划，属于人事部门对（ ）的管理。
A 业余培训 B 在岗培训 C 自学 D 脱产培训
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下列各项不属于无形资本费用的是（ ）。
A 培训组织人员、内聘教学人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失 B 受训人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失 C 培训组织人员和内聘教学人员在组织培训过程中的工资 D 由于管理不善而造成的损失费用
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（ ）是进行培训的物质基础。
A 培训预算 B 培训经费 C 培训设施 D 培训基地
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改善绩效为目的的培训通常一个计划针对（ ）项目。
A 三个 B 一个 C 五个 D 多个
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定义绩效是进行绩效考评的基础，也是（ ）的关键。
A 绩效管理 B 岗位分析 C 企业战略 D 岗位管理
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