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2019年5月四级《理论知识》
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绩效低下的原因可分为（ ）。
A 总体原因和个体原因 B 总体原因和组织或系统原因 C 个体原因和组织或系统原因 D 主观原因和客观原因
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（ ）是衡量企业战略实施效果的指标，是企业战略目标经过层层分解产生的可操作性的指标体系，体现了对组织战略目标的增值作用。
A 关键绩效指标 B 一般绩效指标 C 否决指标 D 定性指标
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在绩效管理中，以上级主管的考评，其考评分数对被考评者的结果影响（ ）。
A 很大 B 不大 C 没有直接关系 D 有间接关系
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（ ）包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴等，一般以现金形式支付。
A 间接薪酬 B 直接薪酬 C 货币薪酬 D 非货币薪酬
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下列有关绩效工资的说法，错误的是（ ）。
A 绩效工资是指根据员工的年度绩效评价结果确定的对基础工资的增加部分 B 一般会根据员工绩效评价的等级，将员工的基本工资上下浮动15%左右 C 通常将绩效提薪纳入基本工资的范畴 D 绩效提薪在一定程度上激励效果不明显，反而增加企业的工资支付成本
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（ ）实际上是计时工资的一种转化形式。
A 等级工资 B 岗位工资 C 绩效工资 D 计件工资
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企业提供（ ）福利，基本目的在于全面改善员工的工作、生活质量。
A 非必要性 B 必要性 C 经济性 D 非经济性
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根据《失业保险条例》，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（ ）缴纳失业保险费。
A 1% B 2% C 3% D 5%
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在劳动关系中，由于劳动力是人体中的一种机能，它只能寓寄在活的人体中，因而劳动关系就其本来意义上说是一种（ ）关系。
A 权利义务 B 法律 C 人身 D 财产
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劳动法律关系和劳动关系的区别在于前者体现了（ ）。
A 国家的意志 B 劳动者的意志 C 企业的意志 D 工会的意志
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