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当前位置：首页 > 人力资源管理师 > 四级人力(理论知识、专业能力) >
2019年5月四级《理论知识》
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研讨法的实施要点包括（ ）。
A 指导教师制订讨论计划，准备讨论资料 B 对受训人员的要求 C 对研讨题目和内容的要求 D 对指导教师的要求 E 对培训机构的要求
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讲授法是课堂培训的主要方法之一，其方式包括（ ）。
A 案例分析式讲授 B 辩论式讲授 C 灌输式讲授 D 启发式讲授 E 画龙点睛式讲授
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影响课堂效果的因素有（ ）。
A 教师的教学水平 B 教学方法 C 课堂时间的长短 D 培训内容 E 学员的学习态度
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现场培训的具体形式有（ ）。
A 工作指导法 B 个别指导法 C 案例研讨法 D 特别任务法 E 工作轮换法
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绩效信息失真的原因包括（ ）。
A 使用实地调查法采集信息 B 组织内部绩效信息传输渠道不畅 C 绩效信息提供者提供虚假数据 D 采用本企业人力资源部门自己编制的绩效考评表格 E 绩效信息监督机制的缺失
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常见的绩效信息采集方法包括（ ）。
A 实地调查法 B 现场记录法 C 抽样调查法 D 顺序法 E 对比分析法
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要科学地确定考评的基础，主要有两方面的工作要做（ ）。
A 确定考评者 B 确定工作要项 C 确定绩效标准 D 确定考评对象 E 确定考评的具体步骤
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绩效考评步骤包括（ ）。
A 改进绩效的指导 B 评价实施 C 制定绩效改进计划 D 绩效面谈 E 科学地确定考评的基础
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在对中层人员进行考评时，反映部门总体绩效的指标有（ ）。
A 利润率 B 任务完成率 C 劳动生产率 D 产品合格率 E 自主性与协调性
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下列选项需要缴纳个人所得税的有（ ）。
A 工资、薪金所得 B 经营所得 C 特许权使用费所得 D 偶然所得 E 财产租赁和转让所得
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