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当前位置：首页 > 人力资源管理师 > 四级人力(理论知识、专业能力) >
2019年5月四级《理论知识》
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招聘工作的提出和确定是从（ ）开始的。
A 招聘计划 B 招聘策略 C 工作分析 D 招聘需求
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应聘申请表设计吋，要符合当地有关（ ）和政策的要求。
A 法律 B 上级主管部门 C 业务部门主管 D 人事行政总监
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管理者对员工给予充分的信任与尊重的原则要求是（ ）。
A 以人为本 B 任人唯贤 C 用人不疑 D 严爱相济
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（ ）属于按照功能结构划分的典型的员工信息管理系统层面。
A 业务执行层 B 业务处理层 C 智囊咨询层 D 数据处理层
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在进行人员筛选时，体检适宜在（ ）进行。
A 初次筛选后 B 所有筛选方法使用之后 C 背景调查后 D 面试后
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关于背景调查应遵循的原则，下列说法错误的是（ ）。
A 只调查与工作相关的情况 B 要评估调查材料的可靠程度 C 重视客观内容的调查核实 D 重视应聘者性格方面的主观评价内容
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在一般情况下，（ ）广告比较适合于寻找的岗位合格候选人相对集中在某个专业领域内的情况、适合空缺岗位并非迫切需要补充且地区分布较广的情况。
A 杂志招聘 B 报纸招聘 C 电视招聘 D 网络招聘
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因员工离职或调动到其他部门、员工正常退休、员工短期休假等产生岗位的空缺属于（ ）。
A 组织人力资源自然减员 B 组织业务量变化引起的人力资源需求 C 组织人力资源配置不合理引起的人力资源需求 D 组织人力资源满负荷
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劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同的（ ）中加以约束。
A 法定条款 B 约定条款 C 专项协议 D 补充协议
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检测，请具有一定专业知识的人或经验丰富的人来审阅案例，看它是否存在缺陷或遗漏，属于案例编写的（ ）。
A 具体目的 B 具体步骤 C 具体手段 D 具体内容
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