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中级经济师《人力资源管理》预测3
单选
不定项选择题 麦克、汉斯与白文莉共同毕业于美国著名学府哈佛商学院职业经理人专业，麦克来自美国，汉斯来自德国，白文莉来自中国。毕业后，他们同在可口可乐大中华区中国
A 麦克 B 汉斯 C 白文莉 D 上述三人都不是
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多选
人力资源需求大于供给时的组织对策包括（ ）。
A 延长现有员工的工作时间 B 扩大招募范围 C 降低现有人员的流失率 D 减少招募投入 E 冻结雇用 F
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多选
下列选项中，属于魅力型领导者的非道德特征的是（ ）。
A 为个人利益使用权力 B 双向沟通 C 激励下属独立思考 D 提升自己的个人愿景 E 从危机中学习与思考 F
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多选
组织在进行人力资源规划的过程中，需要回答的问题主要有( )。
A 组织在未来的某一特定时期内对人力资源的需求是什么 B 组织在未来的某一特定时期的战略目标是什么 C 组织在同一时期内能够获得的人力资源供给是怎样的 D 组织在未来的某一特定时期的产品种类有哪些 E 对组织未来的人力资源需求和供给加以比较之后得到的结果是什么 F
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多选
下列选项中，属于高绩效工作系统内容的是（ ）。
A 多技能工作团队 B 劳资冲突 C 得到授权的一线员工 D 对质量的承诺 E 对雇主的承诺 F
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多选
下列选项中，关于知识型团队的绩效考核的说法，正确的有( )。
A 知识型团队的绩效考核应该以行为为导向 B 效益型指标能够反映知识型团队所付出的成本和投入产出比 C 递延型指标能够反映知识型团队的工作过程和工作结果对客户、投资者、团队成员的长远影响 D 效率型指标能够反映知识型团队的工作产出成果 E 风险型指标能够判断不确定性风险的数量和对团队及其成员的危害程度 F
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多选
自上而下的薪酬成本预算方法的缺点是（ ）。
A 缺乏灵活性 B 受主观因素影响较大 C 降低了预算的准确性 D 控制薪酬成本 E 影响薪酬与企业绩效的对称性 F
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多选
关于劳务派遣协议相关规定表述正确的有( )。
A 协议中应当约定派遣岗位和人员数量 B 协议中应当约定派遣期限和劳动报酬 C 协议中应当约定社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任 D 用工单位不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议 E 它是用工单位与被派遣劳动者之间订立的协议 F
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多选
影响劳动力供给数量的因素包括（ ）。
A 人口总量 B 劳动者的家庭收入 C 劳动力参与率 D 劳动者的知识、技能和经验水平 E 劳动者的周平均工作时间 F
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多选
下列选项中，关于组织发展目的的说法，正确的有( )。
A 它的目的在于重视人员和组织的成长 B 它的目的在于重视权力与控制 C 它的目的在于重视合作与参与过程 D 它的目的在于重视质询精神 E 它的目的在于重视对人的尊重 F
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