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中级经济师《人力资源管理》模拟8
单选
在金融危机期间,我国推行“五缓四减”政策,该政策规定,企业如果出现经营困难,可以申请缓缴半年到一年的五项社会保险,同时四项社会保险的缴费费率也相应下调。此时,政
A 保护者 B 促进者 C 调停者 D 雇佣者
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单选
关于学习型组织关键特征的说法,错误的是( )。
A 致力于持续学习 B 培训的重点是传授技能 C 具有一种学习文化 D 重视员工
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单选
( )是指对同一组被测试者进行某种测试时,使用两种功能等值但是表面内容并不相同的测试形式,然后考察在这两种等值的测试中被测试者取得的分数之间的相关程度。
A 内部一致性信度 B 评价者信度 C 重测信度 D 复本信度
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单选
关于制定劳动规章制度的说法,正确的是( )。
A 劳动规章制度应当由工会制定 B 劳动规章制度应当经过民主程序制定 C 劳动规章制度应当在劳动行政部门指导下制定 D 劳动规章制度必须经劳动者同意方可制定
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单选
关于职业生涯错的说法,错误的是( )。
A 职业生涯锚产生于职业生涯早期 B 职业生涯锚强调个体能力、动机和价值观的相互作用和整合 C 职业生涯锚可以根据各种测试进行预测 D 职业生涯锚并不是完全固定不变的
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单选
关于在职培训收益的说法,正确的是( )。
A 在取培训的收益不仅仅体现在受训者的生产率提高方面 B 在职培训的收益应当在培训后马上体现出来 C 在职培训的收益只能归企业或员工中的一方所有 D 在职培训的收益总是能够超过其成本
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单选
关于人力资源需求预测方法的说法,错误的是( )。
A 定量方法在推确预测组织未来的人力资源需求方面可能是非常有效的 B 使用定量的统计学方法进行预测也是有局限性的 C 在相关条件能够得到满足的情况下,运用主观判断的方法所得出的预测结果要精确得多 D 两种预测方法各有优缺点,在可能的情况下可以将两种方法结合使用
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单选
根据赫兹伯格的双因素理论,保健因素的具备会导致员工( )。
A 满意 B 不满 C 没有满意 D 没有不满
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单选
在职业生涯发展过程中,个体的任务是确定兴趣和能力,让自我与工作匹配。这一阶段属于( )。
A 探索期 B 建立期 C 维持期 D 衰退期
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单选
参加基本医疗保险的职工的医疗费用依法应由第三人负担但第三人不支付的,应由( )先行支付
A 基本医疗保险基金 B 用人单位 C 职工个人 D 医疗机构
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