中级经济师《人力资源管理》模拟7

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被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照( )标准，向其按月支付报酬。

A 公司的最低工资 B 被派遣劳动者的正常工资 C 所在地的平均工资标准 D 所在地人民政府规定的最低工资标准

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企业的经济实力，竞争能力和企业能够承受的劳动力费用决定于（）。

A 劳动力愿意接受的最低工资水平 B 企业所能支付的最高工资水平 C 国家规定的最低工资水平 D 工会能够接受的最低工资水平

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关于工作设计的人际关系理论原理的描述不正确的是( )。

A 工人是“社会人”而不是“经济人” B 核心是必须处理好人一机矛盾 C 企业中存在着非正式组织 D 新的领导能力在于提高工人的满意度

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影响着员工的工作态度动机有( )。

A 两个要素：努力的水平，即行为的努力程度；坚持的水平，即遇到阻碍时付出多大努力坚持自己的行为 B 两个要素：内在动机和外在动机 C 三个要素：内在动机、外在动机和努力水平 D 三个要素：决定人行为的方向，即选择做出什么样的行为；努力的水平，即行为的努力程度；坚持的水平，即遇到阻碍时付出多大努力坚持自己的行为

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按照规定应参加社会保险的各类用人单位，应当自成立之日起( )日内凭营业执照、等级证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

A 15 B 20 C 25 D 30

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实际劳动力人口与潜在劳动力人口之比称为( )。

A 劳动力参与率 B 失业率 C 就业率 D 净人口流人率

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外源性动机是指( )。

A 人做出某种行为是因为行为本身．认为这种行为是有价值的 B 人为了获得物质或社会报酬，或为了避免惩罚而完成某种行为，完成某种行为是为了行为的结果，而不是行为本身 C 人做出某种行为是因为行为本身，因为这种行为可以带来成就感 D 看重工作本身，诸如寻求挑战性的工作，获得为工作和组织多做贡献的机会以及充分实现个人潜力的机会

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下列关于劳动争议基本特征的表述错误的是( )。

A 劳动争议的当事人是特定的 B 劳动争议主体之间必须存在劳动关系 C 劳动争议的内容不一定与劳动权利义务有关 D 劳动争议的内容必须是与劳动权利义务有关

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在仲裁活动中，按照《劳动争议调解仲裁法》的规定，用人单位与其他单位合并的，合并前发生的劳动争议，由( )为当事人。

A 主管部门 B 合并后的单位 C 开办单位 D 合并前单位的主管部门

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衡量劳动力市场松紧程度的重要指标是( )。

A 失业率和解雇率 B 就业率和失业率 C 工资率和就业率 D 离职率和解雇率

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