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中级经济师《人力资源管理》模拟7
单选
被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照( )标准,向其按月支付报酬。
A 公司的最低工资 B 被派遣劳动者的正常工资 C 所在地的平均工资标准 D 所在地人民政府规定的最低工资标准
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单选
企业的经济实力,竞争能力和企业能够承受的劳动力费用决定于()。
A 劳动力愿意接受的最低工资水平 B 企业所能支付的最高工资水平 C 国家规定的最低工资水平 D 工会能够接受的最低工资水平
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单选
关于工作设计的人际关系理论原理的描述不正确的是( )。
A 工人是“社会人”而不是“经济人” B 核心是必须处理好人一机矛盾 C 企业中存在着非正式组织 D 新的领导能力在于提高工人的满意度
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单选
影响着员工的工作态度动机有( )。
A 两个要素:努力的水平,即行为的努力程度;坚持的水平,即遇到阻碍时付出多大努力坚持自己的行为 B 两个要素:内在动机和外在动机 C 三个要素:内在动机、外在动机和努力水平 D 三个要素:决定人行为的方向,即选择做出什么样的行为;努力的水平,即行为的努力程度;坚持的水平,即遇到阻碍时付出多大努力坚持自己的行为
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单选
按照规定应参加社会保险的各类用人单位,应当自成立之日起( )日内凭营业执照、等级证书或者单位印章,向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
A 15 B 20 C 25 D 30
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单选
实际劳动力人口与潜在劳动力人口之比称为( )。
A 劳动力参与率 B 失业率 C 就业率 D 净人口流人率
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单选
外源性动机是指( )。
A 人做出某种行为是因为行为本身.认为这种行为是有价值的 B 人为了获得物质或社会报酬,或为了避免惩罚而完成某种行为,完成某种行为是为了行为的结果,而不是行为本身 C 人做出某种行为是因为行为本身,因为这种行为可以带来成就感 D 看重工作本身,诸如寻求挑战性的工作,获得为工作和组织多做贡献的机会以及充分实现个人潜力的机会
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单选
下列关于劳动争议基本特征的表述错误的是( )。
A 劳动争议的当事人是特定的 B 劳动争议主体之间必须存在劳动关系 C 劳动争议的内容不一定与劳动权利义务有关 D 劳动争议的内容必须是与劳动权利义务有关
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单选
在仲裁活动中,按照《劳动争议调解仲裁法》的规定,用人单位与其他单位合并的,合并前发生的劳动争议,由( )为当事人。
A 主管部门 B 合并后的单位 C 开办单位 D 合并前单位的主管部门
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单选
衡量劳动力市场松紧程度的重要指标是( )。
A 失业率和解雇率 B 就业率和失业率 C 工资率和就业率 D 离职率和解雇率
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