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中级经济师《人力资源管理》模拟7
单选
进行培训与开发效果的评估时．最规范化并可以提高评估的准确性和有效性的方法是( )。
A 问卷调查法 B 控制实验法 C 控制实验法和问卷调查法 D 以上都不是
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单选
按照密西根大学的大卫·尤里奇教授的划分，人力资源管理者和部门参与到企业战略的制定中去，并要确保企业所制定的人力资源战略得以有效地实施，这描述的是人力资源管理部门
A 变革推动者 B 管理专家 C 战略伙伴 D 员工激励者
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单选
企业必须想办法激励员工努力工作，导致这种情况的根本原因在于( )。
A 雇用合同的不明确性 B 劳动力供给短缺 C 企业无法监督员工的工作过程 D 企业期望每一位员工都能获得较高的工资
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单选
重视员工的适应、忠诚感和承诺的组织文化称为( )组织文化。
A 学院型 B 棒球队型 C 俱乐部型 D 堡垒型
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单选
在领导者的技能当中，按照模型、框架和关系进行思考的能力称为( )。
A 知识技能 B 技术技能 C 概念技能 D 人际技能
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单选
企业年金由国家宏观指导、企业内部决策执行，费用由企业和职工个人缴纳，企业缴费在工资总额( )以内的部分，可从成本中列支。
A 3％ B 4％ C 5％ D 6％
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单选
马斯洛将人的需要由低到高划分为五个层次，属于第三个层次需要的是( )。
A 生理需要 B 尊重的需要 C 归属和爱的需要 D 安全需要
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单选
战略人力资源管理发生作用的主要机制是( )。
A 变革 B 匹配 C 稳定 D 投入
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单选
将薪酬的内部一致性和外部竞争性的有效性标准进行平衡，是( )的结果。
A 薪酬水平设计 B 薪酬调查 C 薪酬结构设计 D 薪酬预算与控制
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单选
假如某个地区的成年人的工资率提高l％．导致该地区企业对于青少年的需求下降2％，则这两种劳动力之间存在的关系是( )。
A 替代关系 B 总替代关系 C 互补关系 D 总互补关系
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