首页
考研
建筑类
医学类
金融类
财会类
教师类
学历提升
网校课程
当前位置：首页 > 中级经济师 > 中级人力资源管理 >
中级经济师《人力资源管理》模拟7
单选
对于追求成长战略的企业来说，其薪酬管理的指导思想是( )。
A 追求效率最大化、成本最小化 B 要稳定现有的掌握相关工作技能的员工 C 将企业的经营业绩与员工收入挂钩 D 企业与员工共担风险．共享收益
详情
单选
战略人力资源管理发生作用的重要原则是( )。
A 发展 B 变革 C 稳定 D 契合
详情
单选
弗罗姆的期望理论称个体对所获报酬的偏好程度为( )。
A 效价 B 报酬 C 期望 D 工具
详情
单选
在获取有关胜任特征数据资料的方法中，要求被研究者列出他们在管理工作中发生的关键事例．并详细描述事件的起因、过程及感想的方法是( )。
A 观察法 B 实验法 C 专家小组法 D 行为事件访谈法
详情
单选
矩阵组织形式在( )环境中较为有效。
A 简单／静态 B 复杂／静态 C 简单／动态 D 复杂／动态
详情
单选
人力资源信息系统的基本职能不包括( )。
A 制定公司战略 B 为人力资源规划建立人事档案 C 为管理部门的决策提供各种报告 D 为其他的人力资源管理活动提供信息
详情
单选
关于组织内部供给预测中使用的人员调配图的陈述，正确的是( )。
A 它依据的是组织过去的人员变动比率、 B 它揭示的是组织人员的潜在变动情况 C 它是一种静态的人员预测方法 D 它的核心是人员转移矩阵表
详情
单选
按社会保险责任分，不属于社会保险法律关系主体的是( )。
A 国家 B 社会保险的管理和经办机构 C 劳动者及其家庭 D 管理人
详情
单选
下列关于季节性失业的表述，错误的是( )。
A 季节性失业是指由于周期性变化而导致的定期性的劳动者就业岗位的丧失 B 容易形成季节性失业的部门或行业有农业、服装业等 C 季节性失业是一种正常性失业 D 季节性失业不利于劳动力资源的有效利用．造成了一定的人力浪费
详情
单选
用人单位逾期不支付工资的，责令用人单位按照应付金额50％PA上、( )％PA下的标准向劳动者加付赔偿金。
A 110 B 100 C 150 D 200
详情
刷题小程序
中级经济师题库小程序
热门试卷
中级经济师《人力资源管理》模拟1 中级经济师《人力资源管理》模拟2 中级经济师《人力资源管理》模拟3 中级经济师《人力资源管理》模拟4 中级经济师《人力资源管理》模拟5 中级经济师《人力资源管理》模拟6 中级经济师《人力资源管理》模拟8 中级经济师《人力资源管理》模拟9 中级经济师《人力资源管理》模拟10 中级经济师《人力资源管理》预测1 中级经济师《人力资源管理》预测2 中级经济师《人力资源管理》预测3 中级经济师《人力资源管理》预测4