中级经济师《人力资源管理》模拟7

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不定项选择题材料题根据下面资料，回答题：某地区劳动力市场上存在以下几种情况：第一，该地区2013年年底时共有l30万人，其中就业人口99万人，非劳动力人口

A 就业者变成失业者 B 失业者变成非劳动力 C 非劳动力变成失业者 D 非劳动力变成就业者

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不定项选择题材料题根据下面资料，回答题：某地区劳动力市场上存在以下几种情况：第一，该地区2013年年底时共有l30万人，其中就业人口99万人，非劳动力人口

A 这种措施属于一种人力政策 B 这种措施属于一种货币政策 C 这种措施对于解决结构性失业的作用比较明显 D 这种措施的主要依据是人力资本理论

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不定项选择题材料题根据下面资料，回答题：某公司专门从事劳务派遣业务。最近，该公司与某培训中心签订了一份劳务派遣协议，约定向其派遣20名教学辅助人员，分为两

A 劳务派遣协议应约定被派遣劳动者的数量 B 劳务派遣协议中可以约定培训中心不得将劳务派遣协议内容告知被派遣劳动者 C 劳务派遣协议可以约定违反协议的责任 D 该公司与培训中心可将派遣期限分为两期，每个周期结束前订立新的劳务派遣协议

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不定项选择题材料题根据下面资料，回答题：某公司专门从事劳务派遣业务。最近，该公司与某培训中心签订了一份劳务派遣协议，约定向其派遣20名教学辅助人员，分为两

A 与该培训中心的劳动者同工同酬的权利 B 在劳务派遣单位或该培训中心依法参加或组织工会．维护自身的合法权益 C 可以与劳务派遣单位协商一致解除劳动合同 D 在劳务派遣单位未及时足额支付劳动报酬的情况下，与其解除劳动合同

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不定项选择题材料题根据下面资料，回答题：某企业职工小赵不喜欢现在的工作，经常出工不出力，多次因工作质量问题与主管领导发生了摩擦，小赵想主动解除劳动合同，但

A 单位在职员工 B 单位的高级管理人员 C 高级技术人员 D 与单位有合作义务的其他单位人员

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不定项选择题材料题根据下面资料，回答题：某企业职工小赵不喜欢现在的工作，经常出工不出力，多次因工作质量问题与主管领导发生了摩擦，小赵想主动解除劳动合同，但

A 培训期间的差旅费 B 培训期间的工资 C 培训期间企业发放的福利 D 有凭证的培训费用

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不定项选择题材料题根据下面资料，回答题：某企业职工小赵不喜欢现在的工作，经常出工不出力，多次因工作质量问题与主管领导发生了摩擦，小赵想主动解除劳动合同，但

A 竞业限制一为3年 B 解除劳动合同后，该企业应给予小赵一次性竞业限制经济补偿 C 竞业限制期限不得超过2年 D 解除劳动合同后，该企业应在竞业限制期限内按月给予小赵经济补偿

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不定项选择题材料题根据下面资料，回答题：保洁员王某先与甲公司以口头协议订立了非全日制用工合同。每天工作2小时。为了增加收入，不久又与乙公司签订了非全日制劳

A 王某与甲公司不可以口头协议订立非全日制用工合同 B 王某在乙公司每天工作时间不能超过4小时 C 王某与乙公司签订的非全日制用工劳动合同不得约定试用期 D 需经甲公司同意．王某才能与乙公司订立劳动合同

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不定项选择题材料题根据下面资料，回答题：保洁员王某先与甲公司以口头协议订立了非全日制用工合同。每天工作2小时。为了增加收入，不久又与乙公司签订了非全日制劳

A 王某在甲公司的计酬标准不得低于最低小时工资标准 B 甲公司向王某支付劳动报酬的周期最长不得超过l5日 C 甲公司应按月向王某支付劳动报酬 D 王某所从事的非全日制用工必须按周计酬

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不定项选择题材料题根据下面资料，回答题：保洁员王某先与甲公司以口头协议订立了非全日制用工合同。每天工作2小时。为了增加收入，不久又与乙公司签订了非全日制劳

A 王某应提前30日通知甲公司解除劳动合同 B 甲公司可不向王某支付经济补偿 C 王某可以随时通知甲公司终止用工 D 甲公司应向王某支付解除劳动合同生活补助

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