中级经济师《人力资源管理》模拟7

单选

根据《劳动保险条例》的规定，丧葬补助费标准为( )个月的死亡职工所在企业的平均工资。

A 2 B 4 C 6 D 7

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单选

对怀孕( )以上的女职工，不得安排延长工作时间和夜班劳动。

A 7个月 B 8个月 C 9个月 D 10个月

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单选

下列关于人力资本投资说法不正确的是( )。

A 在其他条件相同的情况下，投资后的收入增量流越长(即收益时间越长)，则一项人力资本投的净现值越可能为正 B 在其他条件相同的情况下，人力资本投资的成本越小，就会有越多的人愿意投资于人力资本 C 经济衰退来临，上大学的人就会减少 D 在其他条件相同的情况下，大学毕业生与高中毕业生之间的收入差距越大，愿意投资于大学教育的人就越多

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单选

使用马尔科夫分析法进行人力资源供给预测的关键是( )。

A 分析劳动力环境 B 分析企业内部空缺 C 确定人员转移率矩阵表 D 分析需要补充的任何职务所要求的人员数量

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单选

关于不同类型失业的说法，正确的是( )。

A 在社会处于充分就业状态时，仍存在摩擦性失业 B 季节性失业是无法预测的 C 非耐用消费品制造业遭受周期性失业打击的可能性要高于耐用消费品制造业 D 由于技术进步会带来失业，因而技术进步对就业是不利的

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单选

实证研究表明，在离职率和失业率之间确实( )。

A 不存在任何关系 B 存在着一种正相关关系 C 存在着一种负相关关系 D 存在着一种相等关系

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单选

下列选项中，不属于影响工资水平确定的因素是（）。

A 个人偏好 B 劳动者个人及其家庭所需的生活费用 C 同工同酬 D 企业的工资支付能力

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单选

胜任特征所引起预测的行为和绩效的关系被称为( )。

A 效标参照 B 意图 C 因果关联 D 内容与结构

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单选

下列关于工资水平的表述，错误的是( )。

A 规模大的企业一定会支付较高水平的工资 B 较高的工资有助于提高员工的生产率 C 如果企业从提高工资中所获得的边际收益与它所导致的边际成本相等，那么这时的工资就是能够使企业实现利润最大化的工资水平 D 较高的工资水平有利于遏制员工的偷懒行为

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单选

企业各职能工作分工的精细程度，具体表现为其部门(科室)和职务(岗位)数量的多少，这称为( )。

A 规范化程度 B 专业化程度 C 集权化程度 D 分工化程度

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