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中级经济师《人力资源管理》模拟5
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有些领导自信并且信任下属，对下属有高度的期望，有理想化的愿景，并具有个性化的风格，这种类型的领导属于（ ）。
A 魅力型领导 B 交易型领导 C 支持型领导 D 成就取向式领导
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单选
罗伯特·豪斯的路径-目标理论认为，主动征求并采纳下属的意见，属于（ ）类型的领导行为。
A 指导式 B 支持型 C 参与式 D 成就取向式
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单选
关于组织结构的说法，错误的是（ ）。
A 组织结构的本质是企业员工的分工协作关系 B 组织结构的内涵是企业员工在职、权、责三方面的结构关系 C 设计组织结构的目的是为了实现组织目标 D 组织结构与权责结构有本质的区别
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单选
根据领导者生命周期理论，具有高工作-低关系特点的领导风格是（ ）。
A 指导式 B 推销式 C 参与式 D 授权式
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单选
职能制组织形式被称为（ ）。
A 韦伯模型 B 斯隆模型 C 法约尔模型 D 韦尔奇模型
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单选
组织设计是指对企业的组织结构及其（ ）所进行的设计。
A 战略目标 B 运行方式 C 岗位职责 D 分布规模
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单选
特殊认知能力的测试内容不包括（ ）。
A 演绎能力 B 语言理解力 C 数字能力 D 口头表达能力
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单选
下列关于人员替换法的说法中，错误的是（ ）。
A 强调从组织内部选拔合适的候选人 B 有利于激励员工士气 C 职位的候选人只有一个 D 有利于降低招聘成本
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单选
关于成就测试，下列说法错误的是（ ）。
A 是一种事后评估 B 注重内容效度 C 必须要有较高的预测效度 D 测量对象属于认知性特质
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单选
关于马尔科夫分析法，下列说法正确的是（ ）。
A 针对具体的职位进行人力资源供给预测 B 基于多种职位及人员流动状况进行人力资源供给预测 C 强调从组织内部选拔合适候选人 D 有利于激励员工士气
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