中级经济师《人力资源管理》模拟5

单选

不定项选择题劳动力市场均衡是一种理想状态，但在现实中，经常会存在劳动力市场非均衡的状态，这与劳动力供求双方在劳动力市场上遭遇的摩擦力有关，例如，企业并不都是按

A 劳动力市场均衡的一个基本假设是劳动者和企业的劳动力供求调整不会受到任何阻碍，可以在无成本情况下完成 B 劳动力市场均衡意味着在一个既定的市场工资率上，劳动力供给数量和劳动力需求数量正好相等 C 在劳动力市场均衡状态下，不存在失业情况，但可能会存在劳动力短缺 D 劳动力市场均衡一旦形成，就不会轻易被打破

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多选

李某与用人单位发生争议，在人民调解委员会主持下达成了调解协议，如用人单位不履行该调解协议，李某可以就（）事项向人民法院申请支付令。

A 支付经济补偿金 B 支付拖欠劳动报酬 C 承租单位宿舍 D 支付工伤医疗费 E 补签书面劳动合同

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多选

科学、可靠的人力资源规划工作对于组织的意义在于（）。

A 能够彻底避免人才缺失 B 有利于组织战略目标的实现 C 有助于组织对人工成本的合理控制 D 有利于组织整体人力资源管理系统的稳定性 E 有利于组织的健康和可持续发展

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多选

关于公文筐测试，下列说法正确的有（）。

A 适合管理人员进行评价 B 容易得到被测试者的理解和接受 C 操作比较简单 D 编制成本低 E 评分比较容易

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多选

从测试内容来看，心理测试可以划分为（）。

A 智力测试 B 能力测试 C 性格测试 D 人格测试 E 兴趣测试

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多选

关于非结构化面试，下列说法正确的有（）。

A 不必遵循既定格式 B 具有明确的提问顺序 C 考官必须有统一的打分规则 D 考官可以进行跟踪式提问 E 谈话显得自然流畅

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多选

下列属于心理运动能力测试的有（）。

A 选择反应时间 B 平衡能力 C 肢体运动速度 D 速度控制 E 协调能力

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多选

建立团队层面绩效考核指标的方法包括（）。

A 利用客户关系图来确定团队绩效考核指标 B 利用组织绩效指标来确定团队绩效考核指标 C 利用能力素质图来确定团队绩效考核指标 D 利用绩效金字塔来确定团队绩效考核指标 E 利用工作流程图来确定团队绩效考核指标

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多选

关于绩效评价技术的说法，正确的是（）。

A 行为观察量表开发成本较低，且应用者较为普遍 B 行为锚定法的计量方法更为准确，评估结果具有较高的信度 C 配对比较法在人数较少的情况下，能快速比较出员工的绩效水平 D 强制分布法可有效避免考核结果的趋中趋势 E 关键事件法可以高效地衡量员工的绩效水平，降低绩效评估成本

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多选

实行成本领先战略的企业在制定薪酬方案时通常会（）。

A 提高奖金在整体薪酬中所占的比例 B 实施高于市场水平的基本薪酬 C 使薪酬水平不超过竞争对手 D 追求效率最大化、成本最小化 E 对于创新给予足够的报酬和奖励

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