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中级经济师《人力资源管理》模拟5
单选
关于有限理性模型的说法，错误的是（ ）。
A 在选择备选方案时，决策者试图使自己满意 B 决策者所认知的世界是真实世界的简化模型 C 有限理性模型中的理性受到了一定限制 D 有限理性模型与经济理性模型存在质的差异
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单选
组织结构设计的特征因素不包括（ ）。
A 关键职能 B 企业规模 C 职业化程度 D 分工形式
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单选
关于矩阵组织缺点的说法，错误的是（ ）。
A 组织的稳定性差 B 双重领导容易导致管理混乱 C 雇人较多，机构相对臃肿 D 不利于提高组织的适应性
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单选
根据一个组织的雇佣水平变化来预测组织在未来人力资源需求数量的方法是（ ）。
A 回归分析法 B 比率分析法 C 趋势预测法 D 德尔菲法
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单选
组织在进行未来的人力资源供给预测时需要考虑的因素不包括（ ）。
A 未来的国家经济形势对劳动力市场的影响 B 所在地区的经济发展水平 C 本地区对其他地区劳动力的吸引力 D 未来的毕业生的性格特点对劳动力市场的影响
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单选
在减少未来出现劳动力过剩的方法中，速度慢、对员工伤害程度低的供需平衡方法是（ ）。
A 裁员 B 职位调动 C 职位分享 D 自然减员
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单选
下列几种信度测试方式中，（ ）反映了用同一种测试工具在不同的时间对同一群人进行多次测试所得到的结果的一致性程度。
A 重测信度 B 复本信度 C 内部一致性信度 D 评价者信度
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单选
效度主要分为三类，其中不包括（ ）。
A 构想效度 B 内容效度 C 效标效度 D 复本效度
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单选
（ ）是由若干人员对同一位面试者进行多轮面试的方法。
A 小组面试 B 集体面试 C 系列面试 D 单独面试
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单选
从组织的战略目标出发，从财务、客户、内部流程和学习发展四个角度关注组织绩效的绩效管理方法是（ ）。
A 关键事件法 B 平衡计分卡法 C 强制分布法 D 因素比较法
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