首页
考研
建筑类
医学类
金融类
财会类
教师类
学历提升
网校课程
当前位置：首页 > 中级经济师 > 中级人力资源管理 >
中级经济师《人力资源管理》模拟6
单选
女职工生育津贴的计发标准是（ ）。
A 按照职工本人上年度月平均工资计发 B 按照用人单位所在地最低工资标准计发 C 按照劳动合同约定的职工月工资计发 D 按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发
详情
单选
刑事责任只能由（ ）追究。
A 国家司法机关 B 劳动行政部门 C 公安行政部门 D 工商行政部门
详情
单选
在简单/静态环境中,（ ）组织形式效果较好。
A 行政层级式 B 矩阵式 C 职能制 D 事业部制
详情
单选
关于用人单位解除劳动合同的说法,错误的是
A 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同 B 用人单位无法缴纳社会保险费时,可以解除劳动合同 C 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件,用人单位可以解除劳动合同 D 劳动者被依法追究刑事责任,用人单位可以解除劳动合同
详情
单选
关于当前后金融危机时代劳动关系的说法,错误的是（ ）
A 各国劳资之间、不同员工之间的收入差距显著扩大,劳动收入在国民收入中所占的比重也明显降低 B 集体协商仍然是协调劳动关系的重要机制,但日趋式微,罢工权业已名存实亡 C 企业高绩效人为资源管理和个别劳动关系体系发挥着愈加重要的作用 D 各国不同的劳动关系治理理念和协调制度都继续在自身的轨迹上发挥作用,并末因全球化和推动劳动力市场自由化而作出任何改变
详情
单选
根据人力资本投资理论,关于在职培训的说法,正确的是（ ）
A 在职培训的成本应当由企业承担,收益应由企业和员工共享 B 在职培训的成本应当由企业和员工分摊 C 一般在职培训的成本应当由员工承担,收益也归员工 D 特殊在职培训的成本应当由企业承担,收益也归企业
详情
单选
经常用于人力资源需求预测的定量分析方法是（ ）。
A 趋势预测法 B 经验判断法 C 德尔菲 D 马尔科夫分析法
详情
单选
“保持组织内部人力资源的稳定性以及管理手段的规范性、一致性和内部公平性”是采取（ ）组织的整体人力资源战略。
A 内部成长战略 B 外部成长战略 C 稳定战略 D 收缩战略
详情
单选
劳动争议处理的一般程序包括（ ）。
A 协商、调解、仲裁和诉讼 B 调解、投诉、仲裁和诉讼 C 协商、调解、投诉和诉讼 D 协商、投诉和仲裁
详情
单选
在工作时间内和工作岗位上,突发疾病死亡或者在（ ）小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤。
A 48 B 24 C 12 D 8
详情
刷题小程序
中级经济师题库小程序
热门试卷
中级经济师《人力资源管理》模拟1 中级经济师《人力资源管理》模拟2 中级经济师《人力资源管理》模拟3 中级经济师《人力资源管理》模拟4 中级经济师《人力资源管理》模拟5 中级经济师《人力资源管理》模拟7 中级经济师《人力资源管理》模拟8 中级经济师《人力资源管理》模拟9 中级经济师《人力资源管理》模拟10 中级经济师《人力资源管理》预测1 中级经济师《人力资源管理》预测2 中级经济师《人力资源管理》预测3 中级经济师《人力资源管理》预测4