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中级经济师《人力资源管理》模拟6
单选
关于团队绩效考核的说法,正确的是（ ）。
A 确定团队绩效考核指标与个人绩效考核指标的方法无明显差异 B 在进行团队绩效考核时,成员之间不应进行沟通 C 团队绩效考核指标可采用工作流程图方法确定 D 团队绩效考核主要评价团队负责人的绩效
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单选
关于绩效管理工具的说法,正确的是（ ）
A 平衡计分卡法因实施成本较低而得到广泛应用 B 目标管理法通过持续沟通将企业目标逐层分解 C 标杆超越法通过分析个体的高绩效表现实现评价指标的量化 D 关键绩效指标法通过在企业内部制定质量管理体系提升企业绩效
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单选
如果在沿海地区就业的大量内地农村劳动力返回家乡,而沿海地区的劳动力需求没有发生变化,则此时沿海地区的劳动力市场状况会表现为（ ）。
A 均衡工资率上升,均衡就业量下降 B 均衡工资率下降,均衡就业量上升 C 均衡工资率和均衡就业量均下降 D 均衡工资率和均衡就业量均上升
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单选
关于工伤保险待遇的说法,正确的是（ ）。
A 工伤职工在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由工伤保险基金按月支付 B 工伤职工挂不受劳动能力鉴定,将停止享受工伤保险待遇 C 工伤职工符合领取基本养老金条件时,可同时领取伤残津贴和基本养老金 D 职工因工死亡,其近亲属可从养老保险基金领取供养亲属抚恤金
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单选
下列纠纷中,属于劳动争议情形的是（ ）
A 家政服务员赵某与其服务的家庭因休息休假发生争议。 B 退休职工刘某与社会保险经办机构因发放基本养老金发生争议 C 大学生黄某与某公司因实习报酬发生争议 D 张某与用人单位因解除劳动合同后办理人事档案转移发生争议
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单选
最低工资标准上调是影响劳动关系环境因素中的（ ）。
A 技术因素 B 政策因素 C 生态因素 D 文化因素
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单选
根据吉伯的观点,领导的重要特质不包含（ ）。
A 良好的调适能力 B 自信 C 勇于实践 D 外向
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单选
劳动力市场的（ ）决定了企业通常常需要利用受教育程度、工作经验等多种标准,以及面试、笔试、心理测验等多种手段甄选员工。
A 特殊性 B 交易延续性 C 不确定性 D 交易对象难以衡量性
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单选
工资率上升对劳动者产生的作用之一在于,它使劳动者享受闲暇的机会成本比过去更高了而这会使劳动者产生一种增加劳动力供给时间的倾向。工资率上升对劳动者产生的这种作用称
A 收入效应 B 替代效应 C 规模效应 D 产出效应
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单选
在决定组织的战略能否得到成功执行的五个重要因素当中,人力资源管理会对其产生直接影响的因素是（ ）。
A 工作任务的组合和设计 B 报酬激励系统 C 人员的获取和开发 D 组织结构设计
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