中级经济师《人力资源管理》模拟6

单选

不定项选择题张庄土地被征收后，被用人单位招用成了职工的农民( )。查看材料

A 可以参加新型农村社会养老保险和新型农村合作医疗 B 可以参加城镇居民社会养老保险和城镇居民基本医疗保险 C 应当参加职工基本养老保险和职工基本医疗保险 D 应当参加全部五项社会保险

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单选

不定项选择题被用人单位招用成了职工的农民参加五项社会保险的费用主要由( )承担。查看材料

A 国家 B 受益人 C 用人单位 D 劳动者

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多选

下列选项中,正确描述优秀团队特征的有（）

A 提高员工对工作的投入程度 B 有共同的意愿、目标和工作方法 C 情愿共同承担责任 D 能力互补 E 规模小

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多选

根据我国股权激励的相关政策,关于股票期权的说法,正确的是（）。

A 上市公司不得为激励对象获得行权资金而进行的贷款提供担保 B 上市公司应在定期报告公布前30日向激励对象授予股票期权 C 行权价格应为股权激励计划草案摘要公布前一交易日的公司标的股票收盘价 D 股票期权的等待期不得超过1年 E 股票期权的有效期不得超过10年

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多选

关于战略性薪酬的描述,正确的是（）

A 成长战略的企业薪酬管理的指导思想是企业和员工共担风险、共享收益 B 稳定战略的企业薪酬结构中基本薪酬和福利所占比例较 C 精简战略的企业薪酬结构中基本薪酬所占比重较高 D 创新战略的企业员工的基本薪酬略高于市场水平 E 成本领先战略的企业薪酬结构中奖金部分所占比例相对较大

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多选

关于职业生涯管理的说法,正确的是（）。

A 职业生涯管理包括组织职业生涯管理和个体职业生涯管理两个方面 B 组织职业生涯管理有利于员工进行个体职业生涯管理 C 积极进行个体职业生涯管理的员工,通常会获得更多的来自组织的职业发展支持 D 只有组织职业生涯管理与个体职业生涯管理相匹配,才能提高员工的满意度、降低离职率 E 职业生涯管理是员工个人的事情,不需要直线经理人员参与其中

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多选

关于年薪制的说法,正确的是（）

A 年薪制是一种高稳定、低风险的薪酬制度 B 年薪制根据经营者业绩好坏而计发薪酬 C 年薪制可以把年薪收入的一部分直接转化为股权激励形式 D 年薪制可以根据企业经营者年度的经营业绩,灵活确定与其贡献相当的年度和长期薪酬水平及支付方式 E 年薪制通常会确保经营者有一个最低薪酬

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多选

影响人力资源需求预测的因素包括（）

A 组织战略 B 劳动力市场 C 产品和服务 D 技术 E 组织变革

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多选

信度又称为测试的内部一致性程度或稳定性程度,它是对任何一种测试工具的最基本要求。最常用的信度测试方式包括（）。

A 再测信度 B 同质性信度 C 复本信度 D 评价者信度 E 分半信度

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多选

矩阵组织形式的优点在于（）。

A 有利于顺利完成规划项目,提高企业的适应性 B 有利于加强各职能部门之间的协作配合 C 有利于减轻高层管理人员的负担 D 有利于职能部门与产品部门相互制约,保证企业整体目标的实现 E 有利于消除设备及劳动力的重复,可以对资源最充分地加以利用

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