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中级经济师《人力资源管理》模拟6
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薪酬调查主要解决的问题是（ ）。
A 外部竞争性 B 外部公平性 C 内部公平性 D 个人公平性
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进行培训与开发效果评估时,最为规范化并可以提高评估的准确性和有效性的方法是（ ）
A 问卷调查法 B 控制实验法 C 控制实验法和问卷调查法 D 以上都不是
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被征地农民到用人单位就业的,应当参加（ ）。
A 新型农村社会养老保险和新型农村合作医疗 B 城镇居民社会养老保险和城镇居民基本医疗保险 C 职工基本养老保险和职王基本医疗保险 D 全部五项社会保险
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单选
劳动关系三方协商机制的特征之一是（ ）。
A 权利平等 B 求同存异 C 保护劳方 D 民主集中
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单选
关于最低工资的说法,错误的是（ ）。
A 最低工资包括基本工资和奖金、津贴、国家规定的社会保险和福利待遇 B 最低工资是法定的最低报酬 C 集体协商中的最低工资是指覆盖所有被代表劳动者的最低工资应高于地方的最低工资 D 当事人在劳动合同中约定的劳动报酬低于最低工资额时,其工资部分应视为无效
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单选
关于绩效改进方法的说法,正确的是（ ）
A 标杆超越法更强调本企业固有的管理理念 B 卓越绩效指标法通过强化个体卓越绩效指标推动企业战略目标的实现 C ISO质量管理体系更关注产品的生产过程,努力提高产品质量或服务水平 D 六西格玛管理关注业务流程设置的合理性,以提升企业运行效率
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单选
关于培训与开发的说法,错误的是（ ）。
A 培训与开发是对人力资源的投资 B 大型组织通常会设置专门的培训与开发部门 C 效果评估是培训与开发体系中比较容易实施的一个环节 D 培训与开发效果的评估方法包括控制实验法和问卷调查法
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单选
关于领导风格的密歇根模式的说法,正确的是（ ）
A 密歇根模式支持员工取向的领导作风 B 密歇根模式和俄亥俄模式不能相互印证 C 密歇根模式所罗列的两个维度在性质上与俄亥俄模式不同 D 密歇根模式是管理方格图理论的进一步发展
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单选
斯道格迪尔的特质研究发现,一个个体不可能只因为拥有特定的特质就能够成为领导者,领导者拥有的特质必须与（ ）的情境相关。
A 领导者行使职能 B 下属职工素质 C 工作任务 D 组织结构
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单选
关于甄选的可靠性与有效性的说法,错误的是（ ）。
A 只有当一种甄选工具达到可靠和有效的时候,才有可能是合法的 B 信度是效度的充分条件,但不是必要条件 C 一项甄选测试的信度如果不好,那么其效度一定较差 D 如果一项测试的效度较好,其信度则一定比较高
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