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中级经济师《人力资源管理》模拟1
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关于股票增值权的说法，错误的是()。
A 股票增值权的行权期一般超过任期 B 股票增值权的激励对象既可获得规定数量的股票价格上升带来的收益，又可拥有这些股票的所有权 C 实施股票增值权时可以全额兑现，也可以部分兑现 D 实施股票增值权时可以用现金，也可以折合成股票，或两者的某种组合
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单选
外源性动机强的员工看重的是()。
A 工作的挑战性 B 工作带来的社会地位 C 工作带来的成就感 D 对组织的贡献
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决策者具有较高的模糊耐受性以及很强的任务和技术取向，其决策风格属于()。
A 指导型 B 分析型 C 概念型 D 行为型
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通过使收益现值与成本相等来求出利率或贴现率的值，然后再将这种收益率与其他投资的报酬率(如银行利率等)加以比较。如果最高贴现率大于其他投资的报酬率，则人力资本投资
A 现值法 B 贴现法 C 外部收益率法 D 内部收益率法
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关于用人单位劳动规章制度的说法，正确的是()。
A 用人单位制定的劳动规章制度公布后，即对职工具有法律约束力 B 用人单位制定的劳动规章制度，无须告知职工即可实施 C 在劳动规章制度实施过程中，工会认为不适当的内容，用人单位应当按工会要求予以修改 D 用人单位制定的劳动规章制度违反法律规定，应由劳动行政部门责令改正
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不适合经营环境相对不太稳定、人员流动率较高的大型企业进行中长期人力资源需求预测的方法是()。
A 回归分析法 B 趋势预测法 C 经验判断法 D 德尔菲法
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单选
劳动关系的主要调整模式不包括()。
A 统合模式 B 三方合作模式 C 协约自治模式 D 多元放任模式
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单选
一个存在争议的效度是()。
A 内容效度 B 效标效度 C 构想效度 D 同时效度
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《社会保险法》从我国基本国情和社会主义初级阶段的实际出发，在政府主导的社会保险制度下，优先体现公平原则，作出适当的普惠性安排；同时体现激励和引导原则，坚持权利与
A 福利型 B 缴费型 C 补助型 D 商业型
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单选
在金融危机期间，我国推行“五缓四减”政策。该政策规定，企业如果出现经营困难，可以申请缓缴半年到一年的五项社会保险，同时四项社会保险的缴费费率也有相应的下调。此时
A 保护者 B 促进者 C 调停者 D 雇佣者
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