中级经济师《人力资源管理》模拟1

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不定项选择题某机床厂因订单减少而开工不足．近五年来第一次发生亏损。于是，王厂长考虑精减人员，为此，他来到人力资源部听取意见。素以铁面无私著称的小李刚从财务部轮

A 需求预测 B 供给预测 C 评估反馈 D 实施计划

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不定项选择题甲公司有职工500名，2016年该公司生产经营发生严重困难，准备裁员。同年6月1日，甲公司向职工公布了裁员方案，并宣布一周后解除50名职工的劳动

A 甲公司因生产经营发生严重困难实施裁员，可以不支付经济补偿 B 甲公司应当支付的经济补偿标准为在本公司工作每满1年支付半个月工资 C 甲公司应当支付的经济补偿标准为在本公司工作每满1年支付1个月工资 D 甲公司应当按本地区上年度职工月平均工资3倍的标准支付经济补偿

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不定项选择题 2009年1月1日，李明经招聘进入东方服装公司担任部门经理，双方签订了2009年1月1日至2014年12月31日的5年期劳动合同。2010年2月，

A 60日 B 3个月 C 半年 D 1年

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李某与用人单位发生争议，在人民调解委员会主持下达成了调解协议。如用人单位不履行该调解协议，李某可以就()事项向人民法院申请支付令。

A 支付经济补偿 B 支付拖欠的劳动报酬 C 承租单位宿舍 D 支付工伤医疗费 E 补签书面劳动合同

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金融危机期间，许多女员工通过怀孕避免被裁员。这一现象说明()因素对劳动关系产生了影响。

A 经济环境 B 技术环境 C 法律和制度环境 D 生态环境 E 自然环境

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决定维持具体行政行为必须符合的条件包括()。

A 事实清楚、证据充分 B 适用依据正确 C 程序合法 D 内容适当 E 具体行政行为适当 F

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关于交易型和变革型领导的说法，正确的是()。

A 交易型领导强调任务的明晰度、工作的标准和产出 B 交易型领导很关注任务的完成及员工的顺从 C 变革型领导更多依靠组织的奖励和惩罚来影响员工的绩效 D 变革型领导能为组织制定明确的愿景 E 变革型领导更多地通过自己的领导风格来影响员工和团队的绩效

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为了改善新员工招聘过程中的面试效果，企业可以采取的措施包括()。

A 采用情境化结构面试 B 要求面试官在面试前认真阅读职位说明书 C 系统地对面试官进行面试技巧培训 D 让用人部门自行选择面试官，人力资源部门不参与面试工作 E 组织者在面试前做好各方面的准备工作 F

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下列选项中．正确描述一个好的团队特征的有()。

A 提高员工对工作的投入程度 B 有共同的意愿、目标和工作方法 C 情愿共同承担责任 D 能力互补 E 规模小

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关于失业的说法，正确的是()。

A 结构性失业容易通过劳动力市场信息传递得到缓解 B 季节性失业主要源自一些行业或部门的劳动力需求具有季节性 C 耐用消费品行业的劳动者受到周期性失业打击的可能性更大 D 政府通过提供更好的职业指导和职业供求预测来缓解结构性失业 E 失业和职位空缺并存的情况下存在的失业都是技术性失业

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