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中级经济师《人力资源管理》模拟1
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关于经营者年薪制的说法，错误的是()。
A 年薪制是一种高风险的薪酬制度，依靠的是约束和激励互相制衡的机制 B 年薪制将企业经营管理者的业绩与其薪酬直接联系在一起 C 年薪制可以由基本薪酬、奖金、长期奖励、福利津贴构成 D 年薪制决定了经营管理者的奖励可以上不封顶
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在了解一个人时，人们可能被这个人的某种突出特点所吸引，以至于忽视了这个人的其他特点和品质，这种现象称为()。
A 投射作用 B 刻板印象 C 晕轮效应 D 第一印象
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女职工生育津贴的计发标准是()。
A 按照职工本人上年度月平均工资计发 B 按照用人单位所在地最低工资标准计发 C 按照劳动合同约定的职工月工资汁发 D 按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发
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单选
公司人力资源部门制定未来几年的人力资源规划时，应当首先从了解()入手。
A 组织结构和业务流程 B 外部劳动力市场状况 C 竞争对手的情况 D 公司的战略规划
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道格拉斯 麦克格雷格的X理论强调()。
A 管理方式的独裁 B 工作中的人际关系 C 决策中的参与 D 管理中的人文关怀
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人力资本投资理论认为，在其他条件相同的情况下，上大学后的收入增量流越长，高中毕业生上大学的愿望越强。下列社会现象中，能够支持这一理论的是()。
A 上大学的基本上都是年轻人 B 女性上大学的积极性比男性高 C 大学毕业生与高中毕业生的工资性报酬差距拉大时，愿意上大学的高中毕业生比例上升 D 经济危机期间愿意上大学的高中毕业生比例有所上升
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单选
关于失业的说法，正确的是()。
A 季节性失业是竞争性劳动力市场的一个自然特征 B 互联网的发展有助于减少摩擦性失业 C 政府提供公共就业服务是解决结构性失业的最有效措施 D 周期性失业是最容易解决的一种失业
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单选
下列医疗费用中，纳入基本医疗保险基金支付范围的是()。
A 应当由第三人负担的医疗费用 B 抢救的医疗费用 C 治疗工伤的医疗费用 D 在境外就医的医疗费用
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单选
根据吉伯的观点，领导的重要特质不包含()。
A 良好的调适能力 B 自信 C 勇于实践 D 外向
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单选
在进行人力资源供给预测时，需要了解的组织内部人力资源状况不包括()。
A 人员数量和一般结构的统计分析 B 组织变革 C 现有人员的技能水平 D 将来员工可能会出于退休、晋升以及解雇等方面的原因而出现的一些变动情况
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