中级经济师《人力资源管理》模拟1

多选

不定项选择题小张在学习了劳动经济基本理论之后发现．很多理论与现实情况并不相符。例如，一般的劳动经济理论认为，在其他条件不变的情况下，工资上涨会导致劳动力需求量

A 已退休者的非劳动收入比劳动适龄人口更多．因而导致其劳动参与率上升 B 已退休者的劳动力参与率上升可能是因为他们重新就业的机会较多 C 当退休者的实际养老收入明显下降时，可能导致已退休者的劳动力参与率上升 D 在工作期间工资水平越高的退休者，退休后劳动力参与率上升的趋势越明显

详情

多选

不定项选择题某机床厂因订单减少而开工不足．近五年来第一次发生亏损。于是，王厂长考虑精减人员，为此，他来到人力资源部听取意见。素以铁面无私著称的小李刚从财务部轮

A 有利于对人工成本的合理控制 B 有利于实现组织的战略目标 C 有利于改善员工的福利 D 有利于提高企业的薪酬水平

详情

多选

不定项选择题某机床厂因订单减少而开工不足．近五年来第一次发生亏损。于是，王厂长考虑精减人员，为此，他来到人力资源部听取意见。素以铁面无私著称的小李刚从财务部轮

A 强调人力资源管理的战略重要性及其对企业的利润实现所做出的重要贡献 B 对薪资福利、培训开发、绩效反馈、员工态度调查等一些人力资源管理问题的成本和收益进行分析、评价和解释 C 采用包括可行性、挑战性、具体性以及有意义性等目标在内的一些人力资源管理模型 D 从以服务为导向的观点出发，来分析和解决各种人力资源问题

详情

多选

不定项选择题某机床厂因订单减少而开工不足．近五年来第一次发生亏损。于是，王厂长考虑精减人员，为此，他来到人力资源部听取意见。素以铁面无私著称的小李刚从财务部轮

A 降薪 B 提前退休 C 自然减员 D 裁员

详情

多选

不定项选择题甲公司有职工500名，2016年该公司生产经营发生严重困难，准备裁员。同年6月1日，甲公司向职工公布了裁员方案，并宣布一周后解除50名职工的劳动

A 甲公司应当在裁员前30日向工会或全体职工说明情况，听取工会或职工的意见 B 甲公司应当向当地劳动行政部门报告裁员方案后，再实施裁员 C 甲公司裁员人数未达到职工总人数的10％。可以随时实施裁员 D 甲公司裁员方案应当经当地劳动行政部门批准方能实施

详情

多选

不定项选择题甲公司有职工500名，2016年该公司生产经营发生严重困难，准备裁员。同年6月1日，甲公司向职工公布了裁员方案，并宣布一周后解除50名职工的劳动

A 甲公司生产经营发生严重困难 B 甲公司可能破产 C 甲公司决定转产 D 甲公司富余职工较多

详情

多选

不定项选择题甲公司有职工500名，2016年该公司生产经营发生严重困难，准备裁员。同年6月1日，甲公司向职工公布了裁员方案，并宣布一周后解除50名职工的劳动

A 与甲公司签订较长期限劳动合同的职工 B 与甲公司签订无固定期限劳动合同的职工 C 家庭无其他就业人员且有需要抚养的未成年人的职工 D 曾被评为先进的职工

详情

多选

不定项选择题 2009年1月1日，李明经招聘进入东方服装公司担任部门经理，双方签订了2009年1月1日至2014年12月31日的5年期劳动合同。2010年2月，

A 劳动行政部门代表 B 职工代表 C 企业方面代表 D 工会代表

详情

多选

不定项选择题 2009年1月1日，李明经招聘进入东方服装公司担任部门经理，双方签订了2009年1月1日至2014年12月31日的5年期劳动合同。2010年2月，

A 通过申请调解等方式向对方当事人主张权利 B 向有关部门请求权利救济 C 因不可抗力不能在仲裁时效期间申请仲裁的 D 对方当事人同意履行义务的

详情

多选

不定项选择题 2009年1月1日，李明经招聘进入东方服装公司担任部门经理，双方签订了2009年1月1日至2014年12月31日的5年期劳动合同。2010年2月，

A 予以受理 B 向申请人出具受理通知书 C 不予受理 D 向申请人出具不予受理通知书

详情