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中级经济师《人力资源管理》模拟1
单选
关于高等教育投资私人收益估计中存在的选择性偏差的说法，错误的是()。
A 大学毕业生如果不上大学而是高中毕业就工作，他们的终身工资性报酬也会比那些实际没上大学的高中毕业生更高 B 那些高中毕业就参加工作的人即使上了大学，他们的终身工资性报酬也会比那些实际上大学的人更低 C 人们在决定是否上大学以及选择何种职业时都是基于比较优势原理来作决策的 D 对上大学的私人收益进行的估计可能同时存在高估偏差和低估偏差
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单选
进行薪酬调查，首先要确定的是()。
A 选择调查方式 B 确定调查范围 C 确定调查目的 D 统计分析调查数据
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单选
用人单位有证据证明，劳动争议仲裁委员会作出的终局裁决违反法定程序，可以自收到仲裁裁决书之日起()日内，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。
A 7 B 10 C 15 D 30
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单选
关于绩效考核方法的说法，错误的是()。
A 排序法容易造成员工的心理压力，并且很难提供详细具体的绩效评估结果 B 行为锚定法的开发成本低，操作流程复杂 C 关键事件法非常费时 D 行为观察量表法使主管人员单独考核工作量太大，不具有可操作性
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单选
预测效度和同时效度同属于()
A 内容效度 B 效标效度 C 构想效度 D 结构效度
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单选
同工同酬原则要求，对()的劳动者支付同等水平的工资。
A 工作年限相同 B 完成同等价值工作 C 具有相同人力资本 D 具有相同工龄
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单选
劳动争议仲裁时效期间从()起计算。
A 劳动关系终止之日 B 劳动者主张权利之日 C 当事人知道或应当知道其权利被侵害之日 D 劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日
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单选
根据价值取向和模糊耐受性这两个维度可以得到四种决策风格，其中不包括()。
A 指导型 B 权力型 C 分析型 D 概念型
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单选
某行业所面临的劳动力供给弹性为0．6，如果该行业的市场工资率上涨2％，则该行业的劳动力供给工时总量会()．
A 增加3％ B 减少3％ C 增加1．2％ D 减少1．2％
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单选
职工在两个用人单位同时就业的，发生工伤后，由()承担工伤保险责任。
A 职工受到伤害时工作的单位 B 两个用人单位共同 C 职工个人 D 先建立劳动关系的单位
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