首页
考研
建筑类
医学类
金融类
财会类
教师类
学历提升
网校课程
当前位置：首页 > 中级经济师 > 中级人力资源管理 >
中级经济师《人力资源管理》模拟1
单选
关于绩效管理工具的说法，正确的是()。
A 平衡计分卡法因实施成本较低而得到广泛应用 B 目标管理法通过持续沟通将企业目标逐层分解 C 标杆超越法通过分析个体的高绩效表现实现评价指标的量化 D 关键绩效指标法通过在企业内部制定质量管理体系提升企业绩效
详情
单选
下列争议中，属于劳动争议的是()。
A 小王与社会保险经办机构因发放养老金引起的争议 B 小张与用人单位因公有住房转让引起的争议 C 小李与其雇用的家政服务员因报酬标准引起的争议 D 小赵与用人单位因办理人事档案转移引起的争议
详情
单选
雇主组织最基本的功能是()。
A 参与立法 B 参与集体谈判 C 提供法律服务 D 提供培训服务
详情
单选
编制好一套人格测试问卷之后，由被测试者本人根据自己的实际情况或感受来回答问卷中的全部问题，以此来衡量一个人的人格。这种测量方法称为()。
A 评价量表法 B 投射法 C 自陈量表法 D MBTI测试
详情
单选
关于用人单位解除劳动合同的说法，错误的是()。
A 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同 B 用人单位无法缴纳社会保险费时，可以解除劳动合同 C 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同 D 劳动者被依法追究刑事责任，用人单位可以解除劳动合同
详情
单选
衡量劳动力市场松紧程度的重要指标是()．
A 失业率和解雇率 B 就业率和失业率 C 工资率和就业率 D 离职率和解雇率
详情
单选
某跨国公司关闭了在某市的门店并单方解除所有员工的劳动关系。该店工会以没有事先告知和协商为由向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。该店工会依据的法律属于劳动法律体
A 劳动标准法 B 劳动关系法 C 劳动保障法 D 劳动行政法
详情
单选
关于有效的绩效管理体系的说法，错误的是()。
A 有效的绩效管理体系可以明确区分高绩效员工和低绩效员工 B 有效的绩效管理体系应该把工作标准和组织目标联系起来确定绩效的好坏 C 有效的绩效管理体系应具有一定的可靠性和准确性 D 敏感性和实用性不是有效的绩效管理体系的特征
详情
单选
近20年来，中国的集体争议和产业行动多发生在民营经济较为发达的地区，这主要是因为()。
A 社会保险缺失 B 企业管理层腐败 C 雇主对劳动者在工资福利待遇等方面过于严苛 D 发生了大规模的失业或半失业
详情
单选
个人劳动力供给曲线的形状是()的。
A 向下弯曲 B 向上弯曲 C 向后弯曲 D 向前弯曲
详情
刷题小程序
中级经济师题库小程序
热门试卷
中级经济师《人力资源管理》模拟2 中级经济师《人力资源管理》模拟3 中级经济师《人力资源管理》模拟4 中级经济师《人力资源管理》模拟5 中级经济师《人力资源管理》模拟6 中级经济师《人力资源管理》模拟7 中级经济师《人力资源管理》模拟8 中级经济师《人力资源管理》模拟9 中级经济师《人力资源管理》模拟10 中级经济师《人力资源管理》预测1 中级经济师《人力资源管理》预测2 中级经济师《人力资源管理》预测3 中级经济师《人力资源管理》预测4