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中级经济师《人力资源管理》模拟3
单选
将工作岗位从一个国家转移到另一个国家，是指（ ）。
A 雇用临时员工 B 劳务派遣人员 C 业务外包 D 离岸经营
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单选
在人力资源供求平衡的基本对策中，无论是在供小于求、供大于求，还是在供求结构不匹配的情况下，( )是都会被采用的一种对策。
A 职位调动 B 人员培训 C 技术创新 D 职位分享
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单选
下列选项中，关于劳动法律责任形式的说法，错误的是（ ）。
A 行政责任可以分为行政处罚和行政处分 B 行政处罚的对象可以是组织，也可以是个人 C 警告、行政拘留、留用察看等属于行政处分 D 刑事责任是最严厉的一种法律责任，具有强制性
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单选
衡量劳动力市场松紧程度的重要指标是()．
A 失业率和解雇率 B 就业率和失业率 C 工资率和就业率 D 离职率和解雇率
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单选
当组织面临人力资源需求小于供给时，最简单、直接也是见效最快的方法是( )。
A 临时性解雇或永久性裁员 B 采用工作分享的方式，同时降低工资 C 鼓励员工提前退休 D 开展新的项目或新的经营活动
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单选
下列选项中，关于企业年金的说法，错误的是（ ）。
A 企业年金也称企业补充养老保险，是一种辅助性的养老保险形式 B 企业年金所需费用由企业和个人共同缴纳 C 任何企业都可以建立企业年金 D 职工在达到国家规定的退休年龄时，可以从本人企业年金个人账户中一次性或定期领取企业年金
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单选
下列选项中，关于雇用临时员工或劳务派遣人员的说法，错误的是（ ）。
A 雇用临时员工或劳务派遣人员是削减冗余劳动力的一种重要手段 B 雇用临时员工或劳务派遣人员可以使企业免除很多管理任务以及财务负担 C 对于改进组织效率和绩效没有任何价值 D 降低了企业的培训成本
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单选
下列选项中，关于外包的说法，错误的是（ ）。
A 外包仅适用于生产加工活动 B 通过外包可以适当控制和精减企业自身直接雇用的人员数量 C 外包有助于提升人力资源管理的价值 D 外包可以使得人力资源管理部门能够把精力更多地集中在战略层面的问题上
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单选
组织根据某种特定的先后顺序，安排组织中的若干人员对同一位被面试者进行多轮面试，最后再将所有面试考官独立得出的面试结果加以汇总，从而最终得出面试结论。这种面试是（
A 系列面试 B 小组面试 C 单独面试 D 集体面试
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单选
“在薪酬水平方面，比竞争对手的薪酬略低；在薪酬结构方面，奖金部分所占的比例相对较大”，这种薪酬管理适用于采取( )的企业。
A 成长战略 B 创新战略 C 稳定战略或集中战略 D 成本领先战略
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