中级经济师《人力资源管理》模拟3

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下列选项中，关于工作样本测试的说法，正确的是（）。

A 一般只能通过笔试的方式完成 B 对于被测试者未来的工作绩效有很高的预测效度 C 对管理人员实施的公文处理测试属于该方法 D 它的效标效度和内容效度都很高 E 它的普遍适用性很高 F

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下列选项中，关于员工持股计划的说法，错误的是（）。

A 企业在册的离退休人员不允许参加员工持股计划 B 员工持股计划的持股期限不得低于12个月 C 员工的合法薪酬可以作为员工持股计划的资金来源 D 二级市场购买是员工持股计划解决股票来源的唯一方式 E 参与员工持股计划的员工不得低于员工总数的85％ F

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劳动法律责任即违反劳动法律法规的责任，其特点包括（）。

A 以违法行为存在为前提 B 以法律制裁为必然后果 C 由国家强制力保证实施 D 由国家特别授权的机关来执行 E 劳动法律责任主要由用人单位来承担 F

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不定项选择题某公司在聘任一名技术部经理时，对这名主管提出了很多无限制的问题。在面试的过程中，这名应聘者穿着得体，始终面带微笑，谈吐自如。他的从容不迫引起了面试

A 面试考官和被面试者之间的谈话会显得比较自然和顺畅 B 很难确保对所有的求职者都提供公平的机会，而且很难确保所有的关键问题都能被问到 C 对知识、技能和能力考查的信度和效度较高 D 面试问题很容易受到面试考官个人兴趣或工作背景等因素的影响

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不定项选择题某公司在聘任一名技术部经理时，对这名主管提出了很多无限制的问题。在面试的过程中，这名应聘者穿着得体，始终面带微笑，谈吐自如。他的从容不迫引起了面试

A 缺乏与职位相关的知识 B 对比效应 C 非语言行为 D 应聘者顺序

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不定项选择题某公司在聘任一名技术部经理时，对这名主管提出了很多无限制的问题。在面试的过程中，这名应聘者穿着得体，始终面带微笑，谈吐自如。他的从容不迫引起了面试

A 明确面试考官的职责及其在面试过程中所扮演的角色 B 分析应聘者的一切行为特点 C 传授引导和控制面试过程的技巧 D 让面试考官学会如何与各种不同类型的被面试者打交道

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不定项选择题某地区劳动力市场上存在以下几种情况：第一，该地区2014年年底时共有130万人，其中就业人口99万人，非劳动力人口30万人；第二，该地区2015年

A 这种措施属于一种人力政策 B 这种措施属于一种货币政策 C 这种措施对于解决结构性失业的作用比较明显 D 这种措施的主要依据是人力资本理论

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不定项选择题某地区劳动力市场上存在以下几种情况：第一，该地区2014年年底时共有130万人，其中就业人口99万人，非劳动力人口30万人；第二，该地区2015年

A 就业者变成失业者 B 失业者变成非劳动力 C 非劳动力变成失业者 D 非劳动力变成就业者

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不定项选择题某制鞋公司地处新加坡，为全世界约30多个国家和地区400多个经销商生产制造各类运动鞋，是世界知名的制鞋公司。但说起“生产制造”，它没有一个车间和生

A 薪酬制度以员工绩效水平为标准 B 招聘时，从各种年龄和经验层次的人中寻求有才能的人 C 对工作出色的员工予以巨额奖励 D 把管理人员培养成通才

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不定项选择题某制鞋公司地处新加坡，为全世界约30多个国家和地区400多个经销商生产制造各类运动鞋，是世界知名的制鞋公司。但说起“生产制造”，它没有一个车间和生

A 灵活性比较高 B 管理人员对主要职能活动缺乏有力的控制 C 会增加管理费用 D 机构相对臃肿

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