中级经济师《人力资源管理》模拟3

多选

能够提高就业水平的宏观政策包括（）。

A 扩张性货币政策 B 紧缩性货币政策 C 扩张性财政政策 D 紧缩性财政政策 E 人力政策 F

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某城市汽车生产工人的劳动力市场当前处于均衡状态，汽车生产工人的市场工资率为25元／小时，但由于该市最近增加了两家新的汽车生产厂，导致当地对汽车生产工人的劳动力需

A 汽车生产企业要想获得足够的劳动力，就必须支付25元／小时以上的工资 B 汽车生产企业只要支付25元／小时的工资就能够满足自己的劳动力需求 C 汽车生产工人劳动力市场的均衡就业量会上升 D 汽车生产工人劳动力市场的均衡工资水平会大幅度下降 E 汽车生产工人劳动力市场的均衡工资水平会上升 F

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下列选项中，关于全面薪酬战略的说法，正确的是（）。

A 以客户满意度为核心 B 鼓励创新精神与可持续的绩效改进 C 强调战略性、激励性、灵活性、创新性和沟通性 D 对娴熟的专业技能提供奖励 E 强调员工对企业的奉献 F

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职业技能等级分为（）。

A 五级／高级工 B 四级／中级工 C 三级／初级工 D 二级，技师 E 一级／高级技师 F

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下列选项中，关于信度的说法，正确的是（）。

A 信度是指一种测试手段不受随机误差干扰的程度 B 信度是对任何一种测试工具的最基本要求 C 信度系数介于0～1之间 D 信度系数0表示信度最高，1表示信度最低 E 信度又称为测试的内部一致性程度和稳定性系数． F

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劳动者个人权利(即个别劳权)主要包括( )。

A 休息休假权 B 劳动就业权 C 社会保障权 D 民主参与权 E 职业培训权 F

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绩效改进的方法包括（）。

A 目标管理法 B ISO质量管理体系 C 卓越绩效标准 D 六西格玛管理 E 标杆超越 F

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从理论上来看，下列选项中，关于就业的描述，正确的是（）。

A 劳动者必须有就业能力 B 劳动者必须有就业意愿 C 提供的家庭劳动也是就业 D 从事公益性的劳动不属于就业 E 就业必须是能够获得报酬或收入的劳动 F

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职业生涯管理对组织的重要性包括（）。

A 使得员工与组织共同发展 B 为组织培养后备人才 C 增强员工自身的竞争力 D 增强个人对组织的承诺 E 提高个体的工作生活质量 F

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狭义的人力资源规划的基本流程包括( )等步骤。

A 明确组织的战略规划 B 人力资源需求预测 C 人力资源供给预测 D 人力资源供求平衡分析 E 实施人力资源供求平衡计划 F

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