中级经济师《人力资源管理》模拟3

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不定项选择题某公司在聘任一名技术部经理时，对这名主管提出了很多无限制的问题。在面试的过程中，这名应聘者穿着得体，始终面带微笑，谈吐自如。他的从容不迫引起了面试

A 半结构化面试 B 非结构化面试 C 情景面试 D 行为事件面谈法

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不定项选择题某勘察设计院成立20多年来，创造了许多辉煌业绩。近几年来，市场竞争激烈，勘察设计院在管理和服务等方面出现了相对落后的情况，业绩逐年下滑。2016年

A 组织设计 B 组织结构 C 职权结构 D 部门结构

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不定项选择题某勘察设计院成立20多年来，创造了许多辉煌业绩。近几年来，市场竞争激烈，勘察设计院在管理和服务等方面出现了相对落后的情况，业绩逐年下滑。2016年

A 学院型 B 俱乐部型 C 堡垒型 D 棒球队型

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不定项选择题某勘察设计院成立20多年来，创造了许多辉煌业绩。近几年来，市场竞争激烈，勘察设计院在管理和服务等方面出现了相对落后的情况，业绩逐年下滑。2016年

A 以系统为中心的变革 B 以人员为中心的变革 C 以结构为中心的变革 D 以技术为中心的变革

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不定项选择题某勘察设计院成立20多年来，创造了许多辉煌业绩。近几年来，市场竞争激烈，勘察设计院在管理和服务等方面出现了相对落后的情况，业绩逐年下滑。2016年

A 行政层级式组织形式 B 矩阵组织形式 C 职能制组织形式 D 事业部制组织形式

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不定项选择题某地区劳动力市场上存在以下几种情况：第一，该地区2014年年底时共有130万人，其中就业人口99万人，非劳动力人口30万人；第二，该地区2015年

A 失业人口 B 在校人口 C 现役军人 D 老年就业人口

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不定项选择题某地区劳动力市场上存在以下几种情况：第一，该地区2014年年底时共有130万人，其中就业人口99万人，非劳动力人口30万人；第二，该地区2015年

A 4％ B 2．94％ C 1．1％ D 1％

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不定项选择题王亮和李华毕业后同时被一家大公司录取，并被分配在两个不同的部门工作。王亮所在部门的经理业务能力很强，工作勤奋，曾在公司的一些开创性活动中取得了令人

A 高成就需要、高权力需要、高亲和需要 B 低成就需要、适度权力需要、高亲和需要 C 适度成就需要、高权力需要、低亲和需要 D 高成就需要、低权力需要、适度亲和需要

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不定项选择题王亮和李华毕业后同时被一家大公司录取，并被分配在两个不同的部门工作。王亮所在部门的经理业务能力很强，工作勤奋，曾在公司的一些开创性活动中取得了令人

A 工作环境 B 人际关系 C 别人的认可 D 工资

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不定项选择题王亮和李华毕业后同时被一家大公司录取，并被分配在两个不同的部门工作。王亮所在部门的经理业务能力很强，工作勤奋，曾在公司的一些开创性活动中取得了令人

A 亲和需要 B 权力需要 C 成就需要 D 安全需要

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