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中级经济师《人力资源管理》模拟3
单选
使用基本薪酬和福利所占比重较大的薪酬结构的企业发展战略类型是（ ）。
A 成长战略 B 稳定战略 C 收缩战略 D 精简战略
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单选
按照劳动关系双方利益关系的性质和处理原则来划分，亚洲一些国家的劳动关系，如日本、新加坡等国家的劳动关系属于( )。
A 利益协调型 B 利益冲突型 C 利益一体型 D 政府主导型
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单选
在期望理论中，个人对绩效与获得报酬之间关系的估计称为( )。
A 工具性 B 效价 C 期望 D 动机
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单选
下列选项中，关于社会保险法律适用基本规则的描述，错误的是（ ）。
A 如果同位法中新的规定与旧的规定不一致时，应该适用新的规定 B 同位法中特别规定与一般规定不一致时，适用一般规定 C 法律规定后要严格执行，但法律的规定原则上不能溯及过去的行为 D 上位法的法律效力高于下位法
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单选
一个组织中，最根本和最重要的变革是（ ）。
A 以人员为中心的变革 B 以结构为中心的变革 C 以技术为中心的变革 D 以系统为中心的变革
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单选
下列选项中，关于职位评价方法的说法，正确的是( )。
A 排序法属于定量方法 B 要素计点法属于定性方法 C 因素比较法属于直接职位比较法 D 分类法属于定量方法
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单选
社会保险法律关系的主体从社会保险责任分，不包括( )
A 保险人 B 社会保险的管理和经办机构 C 用人单位 D 劳动者及其家庭
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单选
关于甄选的可靠性与有效性的说法，错误的是()。
A 只有当一种甄选工具达到可靠和有效的时候，才有可能是合格的 B 信度是效度的充分条件，但不是必要条件 C 如果一项甄选测试的信度不好，那么其效度一定较差 D 如果一项测试的效度较好，则其信度一定比较高
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单选
组织战略的三个层次，一般不包括（ ）。
A 组织战略 B 竞争战略 C 职能战略 D 人力资源战略
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单选
下列选项中，关于股票增值权的说法，正确的是( )。
A 股票增值权的行权期一般不超过任期 B 股票增值权的激励对象拥有规定数量的股票所有权 C 实施股票增值权时只能全额兑现 D 实施股票增值权时可以用现金，也可以折合成股票，还可以两者结合
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