中级经济师《人力资源管理》模拟1

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关于组织设计和组织文化的说法，正确的是()。

A 组织设计会影响组织文化的形成 B 如果企业要鼓励创新、开放的组织文化，就需要提高组织的制度化程度 C 多样化程度高、以外部招聘为主的组织通常更重视灵活性和创新的价值 D 强调严格的等级差异的绩效评估体系可以培养合作的组织文化 E 一个希望培养合作氛围的组织不应该过分强调薪酬的功能性意义 F

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关于参与管理的说法．正确的是()。

A 若想成为质量监督小组成员，需具备分析和解决质量问题的能力 B 参与管理有共同设定目标、集体解决问题、直接参与工作决策等形式 C 参与管理可以提供工作的内在奖赏，使工作显得更有趣、更有意义 D 参与管理适用于任何组织和任何工作群体 E 参与管理可以让下属分享上级的决策权 F

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中国职工民主参与的形式有()。

A 厂务公开制度 B 人民代表大会制度 C 职工持股会 D 职工董事制度 E 职工合理化建议制度 F

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如果企业要构建一种自由、平等、开放、创新的组织文化，可以采取的组织设计手段包括()。

A 提升组织制度化和规范化的程度 B 减少管理层次，形成趋于扁平的组织 C 以外部招聘为主，提高员工的多样化程度 D 建立强调等级差异的绩效评估体系 E 建立不同职位等级问薪酬差异很大的薪酬制度

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关于劳动力流动的说法，正确的是()。

A 工农业之间的收入差异是吸引农村劳动力向工业部门流动的原因之一 B 回归迁移是一种跨产业劳动力流动现象 C 自愿性职业流动基本上属于向上流动 D 一个产业部门的失业率高，则意味着该部门的非自愿劳动力流动率较高 E 从农业部门流人工业部门的劳动者，多数因所受训练不够而进入蓝领阶层

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王某因追索工资与所在公司发生争议，遂向某法律工作者咨询。该法律工作者的下列观点中，符合法律规定的是()。

A 王某应向其户籍所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁请求 B 如王某对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼 C 如王某追索工资的金额未超过当地月最低工资标准12个月的金额，则对该争议的仲裁裁决为终局裁决 D 王某为解决争议既可以与公司协商，也可以向调解组织申请调解，还可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 E 如王某向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应交纳仲裁费用 F

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下列战略中，属于组织战略层次的包括()。

A 市场营销战略 B 成长战略 C 总成本领先战略 D 收缩战略 E 稳定战略 F

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平衡计分卡法关注组织绩效的角度包括()。

A 财务角度 B 客户角度 C 竞争对手角度 D 内部流程角度 E 学习与发展角度

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战略性人力资源管理将组织的注意力集中于()。

A 提高员工能力 B 改变结构和文化 C 提高组织绩效 D 开发特殊能力 E 管理变革

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人才管理的主要内容包括()。

A 构建灵活多样的人才获取途径，实现动态人才匹配 B 形成有助于降低风险的新型人才队伍调节机制 C 建立多元化的员工价值主张，培养新型组织文化 D 根据职能模块设计组织的人力资源部门，确定各模块的目标 E 加强人力资源能力建设，实现战略性人力资源管理 F

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