中级经济师《人力资源管理》模拟1

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狭义的人力资源规划的基本流程包括()等步骤。

A 明确组织的战略规划 B 人力资源需求预测 C 人力资源供给预测 D 人力资源供求平衡分析 E 实施人力资源供求平衡计划

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当预计未来人力资源需求大于供给时，企业可以采取的对策是()。

A 让员工加班加点 B 雇用临时工 C 将部分业务外包出去 D 降低员工离职率 E 冻结人员雇用

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关于管理层次与管理幅度关系的说法，正确的是()。

A 两者存在反比的数量关系 B 两者存在正比的数量关系 C 两者存在倒U形的关系 D 两者相互制约，其中管理层次起主导作用 E 两者相互制约，其中管理幅度起主导作用

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不定项选择题某大学课堂上，一位教授指出，劳动力供给涉及劳动力供给数量和劳动力供给质量两个方面的问题，一个国家的经济发展既取决于劳动力数量，也取决于劳动力质量。

A 劳动力队伍的身体健康状况 B 劳动者的平均工资水平 C 劳动力队伍的受教育训练程度 D 劳动力队伍的人数

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不定项选择题某大学课堂上，一位教授指出，劳动力供给涉及劳动力供给数量和劳动力供给质量两个方面的问题，一个国家的经济发展既取决于劳动力数量，也取决于劳动力质量。

A 人日总量 B 劳动力参与率 C 人口的地域分布 D 平均周工作时间

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不定项选择题某大学课堂上，一位教授指出，劳动力供给涉及劳动力供给数量和劳动力供给质量两个方面的问题，一个国家的经济发展既取决于劳动力数量，也取决于劳动力质量。

A 如果发达国家同类劳动者的工资率水平不变，而中国劳动者的工资率上涨，则很可能会出现前者对后者的替代，从而不利于中国劳动者的就业 B 其他条件不变，资本价格下降的规模效应会导致中国劳动者的就业减少 C 其他条件不变，资本价格下降的替代效应会导致中国劳动者的就业减少 D 长期来看，其他条件不变，中国劳动者工资率上升的规模效应和替代效应都会导致其就业减少

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不定项选择题某大学课堂上，一位教授指出，劳动力供给涉及劳动力供给数量和劳动力供给质量两个方面的问题，一个国家的经济发展既取决于劳动力数量，也取决于劳动力质量。

A 中国劳动者的劳动力需求弹性比较小 B 发达国家劳动者对中国劳动者的替代难度比较高 C 中国劳动者生产的产品具有较高的需求价格弹性 D 能够替代中国劳动者的其他生产要素(资本和发达国家劳动者等)的供给弹性比较小

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不定项选择题小张在学习了劳动经济基本理论之后发现．很多理论与现实情况并不相符。例如，一般的劳动经济理论认为，在其他条件不变的情况下，工资上涨会导致劳动力需求量

A 解雇员工会导致企业已经承担的搜寻和筛选成本流失 B 解雇员工会导致企业已经承担的培训成本流失 C 经常解雇员工不仅会给企业造成招人困难，而且可能会影响留任员工的生产率 D 这些企业支付给员工的工资水平已经高于市场水平

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不定项选择题小张在学习了劳动经济基本理论之后发现．很多理论与现实情况并不相符。例如，一般的劳动经济理论认为，在其他条件不变的情况下，工资上涨会导致劳动力需求量

A 劳动者对工资水平方面的差别不是很敏感 B 劳动力流动是有成本的 C 劳动力流动可能会使劳动者在原单位掌握的部分技能失效 D 劳动力流动有可能导致劳动者在原单位积累的部分经济收益和非经济收益遭受损失

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不定项选择题小张在学习了劳动经济基本理论之后发现．很多理论与现实情况并不相符。例如，一般的劳动经济理论认为，在其他条件不变的情况下，工资上涨会导致劳动力需求量

A 女性更加偏好家务劳动而不是市场工作 B 女性的配偶有着较高的经济收入 C 女性的相对工资水平较高 D 女性的家务劳动生产率较低

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