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中级经济师《人力资源管理》模拟6
单选
引起社会保险法律关系产生、变更、消灭的原因和条件,被称为（ ）。
A 社会保险内容 B 社会保险法律规定 C 社会保险法律事实 D 社会保险金
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单选
不适合经营环境相对不太稳定、人员流动率较高的大型企业进行中长期人力资源需求预测方法是（ ）
A 回归分析法 B 趋势预测法 C 经验判断法 D 德尔菲法
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单选
激励劳动者从低生产率的岗位、企业向高生产率的岗位、企业转移,从而在整个社会范围内不断重新配置劳动力资源的是（ ）。
A 劳动条件 B 工资差别 C 劳动力供给 D 劳动力需求
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单选
关于专业技术人员的基本薪酬与加薪的说法,错误的是（ ）。
A 专业技术人员的基本薪酬取决于他们所从事的具体工作岗位的重要性 B 提高自身的知识水平和能力是专业技术人员获得加薪的一个主要途径 C 专业技术人员的薪酬随着工作年限延长而上升的情况很常见 D 绩效评价结果对于专业技术人员的加薪会有一定的影响
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单选
一个组织的战略通常包括（ ）个层次。
A 2 B 3 C 4 D 5
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单选
西蒙把决策过程分为（ ）
A 智力活动、设计活动、选择活动 B 确认阶段、发展阶段、选择阶段 C 知觉活动、逻辑推理、选择活动 D 探索活动、发展阶段、选择阶段
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单选
劳动争议调解的原则是（ ）。
A 自愿原则和民主说服原则 B 民主说服原则和公平原则 C 民主说服原则和公正原则 D 自愿原则和公正原则
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单选
关于用人单位劳动规章制度的说法,正确的是（ ）。
A 用人单位制定的劳动规章制度公布后,即对职工具有法律约束力 B 用人单位制定的劳动规章制度无须告知职工即可实施 C 在劳动规章制度实施过程中,工会认为不适当的内容,用人单位应当按工会要求予以修改 D 用人单位制定的劳动规章制度违反法律规定,应由劳动行政部门责令改正
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单选
在一家玩具厂里生产一种专利玩具的工人所接受的培训是（ ）。
A 一般在职培训 B 自我培训 C 特殊在职培训 D 正规教育
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单选
动机有（ ）
A 两个要素:努力的水平,即行为的努力程度;坚持的水平,即遇到阻碍时付出多大努力坚持自己的行为 B 两个要素:内在动机和外在动机 C 三个要素:内在动机、外在动机和努力水平 D 三个要素决定人的行为的方向,即选择做出什么样的行为;努力的水平,即行为的努力程度;坚持的水平,即遇到阻碍时付出多大努力坚持自己的行为
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