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中级经济师《人力资源管理》模拟6
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一个存在争议的效度是（ ）。
A 内容效度 B 效标效度 C 构想效度 D 同时效度
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职工被借调期间受到工伤事故伤害的,由（ ）承担工伤保险责任
A 原用人单位 B 借调单位 C 职工本人 D 原用人单位与借调单位协商
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单选
关于企业人工成本的说法,错误的是（ ）。
A 员工薪酬总额是人工成本的主要组成部分之一 B 人工成本总量指标能够显示本企业员工平均收入的高低 C 人工成本结构指标能够反映人工成本投入构成的情况与合理性 D 人工成本分析比率型指标反映的是人工成本各组成部分占人工成本总额的比例
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单选
根据我国证监会颁布的相关政策,关于员工持股计划的说法,正确的是（ ）
A 员工持股计划激励对象的数量不得低于员工总数的90% B 每期员工持股计划的持股期限不得超过12个月 C 公司监事不得成为员工持股计划的激励对象 D 员工持股计划的股票来源包括员工从二级市场自行购买的股份
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单选
俄亥俄州立大学的研究发现,（ ）得分高的领导,更能促使员工有高的绩效和高的工作满意度。
A 注重人际关系,尊重和关心下属的建议与情感 B 关注员工的工作 C 维持一定的绩效水平 D 工作管理和关心人
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当企业的人力资源供大于求时,调整速度慢且对员工伤害程度较低的人力资源供需平衡方法是（ ）。
A 裁员 B 减薪 C 工作轮换 D 自然减员
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单选
关于人力资本投资的说法,正确的是（ ）。
A 人力资本投资的成本越高,则越有投资价值 B 人力资本投资的内部收益率越高,则越有投资价值 C 工作流动方面的支出不属于人力资本投资 D 人力资本投资的基本要求是投资收益直接相加必须超过成本
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关于矩阵组织缺点的说法,错误的是（ ）
A 组织的稳定性差 B 双重领导容易导致管理混乱 C 用人较多,机构相对臃肿 D 不利于提高组织的适应性
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单选
企业常常会利用不同类型劳动者的历史绩效水平来预测求职者的未来生产率。这种做法很容易产生（ ）歧视。
A 统计性 B 雇主 C 工资 D 职业
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单选
按照美国学者桑南菲尔德的组织文化分类观点,重视忠诚度和承诺的组织类型是（ ）
A 学院型 B 俱乐部型 C 棒球队型 D 堡垒型
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