中级经济师《人力资源管理》模拟6

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战略性人力资源管理的要求实际上意味着一个组织中的人力资源管理专业人员必须努力做到（）。

A 参与组织的战略规划制定过程 B 掌握与组织经营业务相关的市场动态 C 掌握与组织的战略性目标有关的一些特定知识 D 知道何种类型的员工技能、行为以及态度能够支持组织的战略达成 E 制定具体的人力资源管理方案来确保员工具备实施组织战略所需要的这些技能、行为以及杰度

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交易型领导的特征包括（）。

A 放任 B 激励 C 差错管理 D 奖励 E 魅力

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不定项选择题具有小高所在部门经理那种较高需要的人，通常具有（）的突出特点。查看材料

A 选择做有适度风险的工作 B 希望得到更高的职位 C 有较强的责任感 D 喜欢及时看到自己工作的绩效和评价

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不定项选择题某勘察设计院成立20多年来，创造了许多辉煌业绩。近几年来，市场竞争激烈，勘察设计院在管理和服务等方面出现了相对落后的情况，业绩逐年下降。2008年

A 分工协作关系 B 职能结构设计 C 静态设计 D 动态设计

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不定项选择题 A公司董事长每年年底都会与员工谈话，目的是了解员工过去一年的工作状况。对公司的态度以及未来的打算。在今年的谈话中。员工小李说，自己很喜欢公司的工作

A 生理需要 B 安全需要 C 尊重需要 D 自我实现需要

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不定项选择题成了职工的农民参加社会保险之后作为合格的被保险人，其主要权利是( )。查看材料

A 按照规定领取社会保险待遇 B 要求保险人提供社会保险的政策咨询及其他服务 C 查询本人有关的社会保险缴费记录 D 督促投保人按时足额缴纳社会保险费

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不定项选择题劳动力市场均衡是一种理想状态，但在现实中，经常会存在劳动力市场非均衡的状态，这与劳动力供求双方在劳动力市场上遭遇的摩擦力有关，例如企业并不都是按照

A 劳动力市场均衡的一个基本假设是劳动者和企业的劳动力供求调整不会受到任何阻碍，可以在无成本情况下完成 B 劳动力市场均衡意味着在一个既定的市场工资率上，劳动力供给数量和劳动力需求数量正好相等 C 在劳动力市场均衡状态下，不存在失业情况，但可能会存在劳动力短缺 D 劳动力市场均衡一旦形成，就不会轻易被打破

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不定项选择题关于企业支付的工资偏离通行市场工资率的说法，正确的是（）。查看材料

A 企业可以选择支付低于通行市场工资率的工资而不必担心雇不到人 B 企业可以通过支付效率工资来吸引、留住和激励员工 C 企业支付的工资水平可以偏离通行市场工资率,但不能低于政府颁布的最低。工资标准 D 在市场经济国家，工会可能会通过集体谈判迫使企业支付高于市场通行工资率的工资

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不定项选择题即使企业可以随时雇用员工，并且可以在不额外支付任何补偿的情况下解雇员工，它们往往也不会随意调整雇用量，其主要原因在于（）。查看材料

A 企业在雇用员工时付出的搜寻成本和筛选成本会随着员工被解雇而流失 B 解雇员工在一定程度上会对企业未来的新员工招募能力产生不良影响 C 解雇员工的成本总会超过雇用新员工的成本 D 解雇员工就意味着企业在员工身上付出的培训成本流失

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不定项选择题关于劳动力供给方在劳动力市场上遭遇的摩擦力的说法，正确的是（）。查看材料

A 在现实中，即使在同一职业中拥有相同技能的劳动者之间也存在工资差别，这是一种劳动力市场非均衡现象 B 在现实中，之所以出现同一职业中拥有相同技能的劳动者之间也存在工资差别的情况，主要原因在于劳动力流动受到人为限制 C 劳动力流动成本的存在是导致劳动者不会因为存在工资差别就一定流动的主要原因 D 从存在劳动力流动成本角度来看，劳动力在不同雇主之间流动实际上并不是完全自由的

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