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中级经济师《人力资源管理》模拟5
单选
某公司销售人员的薪酬由基本工资和销售提成组成，这种薪酬方案称为（ ）。
A 纯佣金制 B 基本薪酬加佣金制 C 基本薪酬加奖金制 D 基本薪酬加佣金加奖金制
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单选
关于绩效管理工具的说法，错误的是（ ）。
A 目标管理法能够节省企业的管理成本 B 关键绩效指标法将企业绩效指标与企业的战略目标紧密联系起来 C 标杆超越法有助于激发企业的潜能，提高企业的绩效 D 平衡计分卡法消除了财政指标一统天下的局面
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单选
既能够显示本企业员工平均收入的高低，又能作为企业向劳动力市场提供的劳动力价格信号的人工成本分析指标是（ ）。
A 人工成本总量指标 B 人工成本结构指标 C 人工成本分析比率型指标 D 人工成本结算指标
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单选
采用成本领先战略的企业，适宜的薪酬管理方法是（ ）。
A 与竞争对手相比，保持较低的薪酬水平 B 与竞争对手相比，保持较高的薪酬水平 C 在薪酬结构方面，基本薪酬和福利所占比重相对较高 D 在薪酬结构方面，奖金所占比重相对较低
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单选
关于培训与开发的说法，错误的是（ ）。
A 培训与开发是对人力资源的投资 B 大型组织通常会设置专门的培训与开发部门 C 效果评估是培训与开发体系中比较容易实施的一个环节 D 培训与开发效果评估方法包括控制实验法和问卷调查法
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单选
对于采用创新战略的企业而言，薪酬管理最突出的特点是（ ）。
A 对于产品和技术方面的创新给予足够的奖励 B 将企业的经营业绩与员工收入挂钩，鼓励员工与企业共担风险 C 基本薪酬比市场平均水平略低 D 在薪酬结构方面，基本薪酬和福利所占比重相对较高
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单选
如果政府通过最低工资立法确定了某种类型体力劳动者的最低工资水平，而该工资水平超过了这类体力劳动者的市场均衡工资水平，则可能出现的情况是（ ）。
A 这类体力劳动者的就业不会受到影响 B 这类体力劳动者的就业人数将会下降 C 这类体力劳动者的劳动力需求会大大上升 D 这类体力劳动者的劳动力供给会小于劳动力需求
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单选
国外某经济学家指责本国政府不仅未能促进经济繁荣，而且在一定程度上掩盖了该国的真实失业水平。因为一部分劳动者由于找不到工作而不得不退出了劳动力市场，因此，尽管官方
A 在经济衰退时期会出现附加的劳动者效应 B 在经济繁荣期会出现附加的劳动者效应 C 在经济衰退时期会出现灰心丧气的劳动者效应 D 在经济繁荣期会出现灰心丧气的劳动者效应
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单选
关于工资率变动在长期中能够比短期中对企业的劳动力需求产生更大影响的原因，下列说法正确的是（ ）。
A 工资率变动的替代效应和规模效应不能够得到充分的实现 B 经济学通常重视的是弹性的绝对值 C 工资率变动的替代效应和规模效应能够得到充分的实现 D 企业是否增雇工人，主要取决于新增一个工人所带来的收益增量能否超过因雇佣他们带来的成本增量
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单选
在其他条件不变的情况下，相关因素对劳动力需求的影响是（ ）。
A 工资率上涨的规模效应导致劳动力需求下降 B 工资率上涨的替代效应导致劳动力需求上升 C 产品需求上升导致劳动力需求下降 D 产品需求下降导致劳动力需求上升
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