首页
考研
建筑类
医学类
金融类
财会类
教师类
学历提升
网校课程
当前位置：首页 > 中级经济师 > 中级人力资源管理 >
中级经济师《人力资源管理》模拟5
多选
驻外人员薪酬的主要组成部分包括（ ）。
A 基本薪酬 B 激励薪酬 C 奖金 D 福利 E 佣金
详情
多选
建立全面薪酬战略的步骤主要分为（ ）。
A 收集相关数据 B 评价薪酬的含义 C 制订与企业战略相匹配的薪酬决策 D 执行战略性薪酬决策 E 对薪酬系统的匹配性进行再评价
详情
多选
薪酬成本预算的方法有（ ）。
A 自上而下 B 自下而上 C 从外部到内部 D 从内部到外部 E 自左至右
详情
多选
人工成本分析比率型指标包括（ ）。
A 劳动生产率 B 劳动力的来源 C 人均人工成本 D 福利支出占总人工成本的比例 E 劳动分配率
详情
多选
人工成本是企业在生产经营活动中，因使用劳动力而发生的费用，它包括从业人员（ ）。
A 福利费用 B 薪酬总额 C 教育费用 D 社会保险费用 E 公关费用
详情
多选
组织层次的职业生涯管理方法包括（ ）。
A 公布空缺职位信息 B 建立职业生涯信息中心 C 成立潜能评价中心 D 工作轮换 E 实行利润分享
详情
多选
对教育投资的私人收益进行估计的选择性偏差表现为（ ）。
A 低估了上大学的人通过上大学而获得的收益 B 高估了那些没上大学的人因为未上大学而遭受的损失 C 高估了那些上大学的人因为上大学而产生的成本和收益 D 低估了上大学的成本，高估了上大学的收益 E 高估了上大学的成本，低估了上大学的收益
详情
多选
保险人的主要职责有（ ）。
A 按照法律规定为被保险人办理社会保险手续 B 依法收缴社会保险费 C 按照法律规定的项目和标准支付被保险人的各项社会保险待遇 D 建立健全社会保险的档案和个人账户 E 向保险人和被保险人提供社会保险方面的咨询和查询服务
详情
多选
社会保险法调整的对象为（ ）。
A 社会保险管理机关与管理相对人之间的关系 B 社会保险经办机构与用人单位和劳动者之间的关系 C 社会保险监督机构与社会保险管理和经办机构、用人单位和劳动者之间的关系 D 社会保险管理机关与其他行政机关之间的关系 E 劳动者之间的关系
详情
多选
下列情形中，属于劳动争议仲裁时效中断的是（ ）。
A 当事人能够证明因不可抗力等客观原因无法申请仲裁 B 一方当事人向对方当事人主张权利 C 一方当事人向有关部门请求权利救济 D 对方当事人同意履行义务 E 限制民事行为能力劳动者的法定代理人尚未确定
详情
刷题小程序
中级经济师题库小程序
热门试卷
中级经济师《人力资源管理》模拟1 中级经济师《人力资源管理》模拟2 中级经济师《人力资源管理》模拟3 中级经济师《人力资源管理》模拟4 中级经济师《人力资源管理》模拟6 中级经济师《人力资源管理》模拟7 中级经济师《人力资源管理》模拟8 中级经济师《人力资源管理》模拟9 中级经济师《人力资源管理》模拟10 中级经济师《人力资源管理》预测1 中级经济师《人力资源管理》预测2 中级经济师《人力资源管理》预测3 中级经济师《人力资源管理》预测4