中级经济师《人力资源管理》模拟5

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不定项选择题某大学课堂上，一位教授指出，劳动力供给涉及劳动力供给数量和劳动力供给质量两个方面的问题。一国的经济发展既取决于劳动力数量，也取决于劳动力质量。目前

A 中国劳动者的劳动力需求弹性比较小 B 发达国家劳动者对中国劳动者的替代难度比较高 C 中国劳动者生产的产品具有较高的需求价格弹性 D 能够替代中国劳动者的其他生产要素（资本和发达国家劳动者等）的供给弹性比较小

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不定项选择题某大学课堂上，一位教授指出，劳动力供给涉及劳动力供给数量和劳动力供给质量两个方面的问题。一国的经济发展既取决于劳动力数量，也取决于劳动力质量。目前

A 劳动力队伍的身体健康状况 B 劳动者的平均工资水平 C 劳动力队伍的受教育训练程度 D 劳动力队伍的人数

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不定项选择题某大学课堂上，一位教授指出，劳动力供给涉及劳动力供给数量和劳动力供给质量两个方面的问题。一国的经济发展既取决于劳动力数量，也取决于劳动力质量。目前

A 人口总量 B 劳动力参与率 C 人口的地域分布 D 平均周工作时间

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不定项选择题某大学课堂上，一位教授指出，劳动力供给涉及劳动力供给数量和劳动力供给质量两个方面的问题。一国的经济发展既取决于劳动力数量，也取决于劳动力质量。目前

A 如果发达国家同类劳动者的工资率水平不变，而中国劳动者的工资率上涨，则很可能会出现前者对后者的替代，从而不利于中国劳动者的就业 B 其他条件不变，资本价格下降的规模效应会导致中国劳动者的就业减少 C 其他条件不变，资本价格下降的替代效应会导致中国劳动者的就业减少 D 在长期中，其他条件不变，中国劳动者工资率上升的规模效应和替代效应都会导致其就业减少

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不定项选择题小黄是一家职业介绍机构的员工。在最近的市场调研过程中，她发现了几个现象，同时也有一些困惑：第一，总的来说，那些资本投资要求较高、人均资本投资比例较

A 这些部门的投资要求会形成一定的进入障碍，在一定程度上具有垄断性 B 这些部门中的劳动报酬占企业总成本的比例相对较小，企业工资支付能力较强 C 这些部门的工会化程度都较低，有助于企业节约成本，从而支付更多工资 D 这些部门的劳动条件一般都比较差，需要对员工提供工资补偿

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不定项选择题小黄是一家职业介绍机构的员工。在最近的市场调研过程中，她发现了几个现象，同时也有一些困惑：第一，总的来说，那些资本投资要求较高、人均资本投资比例较

A 受教育程度 B 职业 C 工作经验 D 性别

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不定项选择题 A公司董事长每年年底都会与员工谈话，目的是了解员工过去一年的工作状况，对公司的态度以及未来的打算。在今年的谈话中，员工小李说，自己很喜欢公司的工作

A 工作目标设定的政策 B 晋升 C 别人的认可 D 人际关系

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不定项选择题劳动力市场均衡是一种理想状态，但在现实中，经常会存在劳动力市场非均衡的状态，这与劳动力供求双方在劳动力市场上遭遇的摩擦力有关，例如，企业并不都是按

A 企业可以选择支付低于通行市场工资率的工资而不必担心雇不到人 B 企业可以通过支付效率工资来吸引、留住和激励员工 C 企业支付的工资水平可以偏离通行市场工资率，但不能低于政府颁布的最低工资标准 D 在市场经济国家，工会可能会通过集体谈判迫使企业支付高于市场通行工资率的工资

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不定项选择题劳动力市场均衡是一种理想状态，但在现实中，经常会存在劳动力市场非均衡的状态，这与劳动力供求双方在劳动力市场上遭遇的摩擦力有关，例如，企业并不都是按

A 企业在雇用员工时付出的搜寻成本和筛选成本会随着员工被解雇而流失 B 解雇员工在一定程度上会对企业未来的新员工招募能力产生不良影响 C 解雇员工的成本总是会超过雇用新员工的成本 D 解雇员工就意味着企业在员工身上付出的培训成本流失

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不定项选择题劳动力市场均衡是一种理想状态，但在现实中，经常会存在劳动力市场非均衡的状态，这与劳动力供求双方在劳动力市场上遭遇的摩擦力有关，例如，企业并不都是按

A 在现实中，即使在同一职业中拥有相同技能的劳动者之间也可能存在工资差别，这是一种劳动力市场非均衡现象 B 在现实中，之所以出现同一职业中拥有相同技能的劳动者之间也存在工资差别的情况，主要原因在于劳动力流动受到人为限制 C 劳动力流动成本的存在是导致劳动者不会因为存在工资差别就一定流动的主要原因 D 就存在劳动力流动成本角度而言，劳动力在不同雇主之间的流动实际上并不是完全自由的

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