多选

不定项选择题某大学课堂上，一位教授指出，劳动力供给涉及劳动力供给数量和劳动力供给质量两个方面的问题。一国的经济发展既取决于劳动力数量，也取决于劳动力质量。目前，我国的劳动力供给数量增长速度放慢，劳动力质量未能实现较快提高。此外，一个国家的劳动力资源利用情况可以从就业中反映出来。教授指出，对中国劳动者就业产生影响的近期动向有以下两个：一是由于中国劳动力成本不断上升，国际上一些知名的大公司已经开始将原来委托中国企业生产加工的很多产品回收到本国生产；二是随着技术水平的不断进步，很多资本设备的价格在不断下降。最后，教授还强调影响劳动力需求弹性的因素会对劳动力的就业产生影响。
有利于中国劳动者就业的情况是（）。

A 中国劳动者的劳动力需求弹性比较小

B 发达国家劳动者对中国劳动者的替代难度比较高

C 中国劳动者生产的产品具有较高的需求价格弹性

D 能够替代中国劳动者的其他生产要素（资本和发达国家劳动者等）的供给弹性比较小

正确答案

ABD

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单选

有些领导自信并且信任下属，对下属有高度的期望，有理想化的愿景，并具有个性化的风格，这种类型的领导属于（）。

A 魅力型领导 B 交易型领导 C 支持型领导 D 成就取向式领导

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罗伯特·豪斯的路径-目标理论认为，主动征求并采纳下属的意见，属于（）类型的领导行为。

A 指导式 B 支持型 C 参与式 D 成就取向式

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关于组织结构的说法，错误的是（）。

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根据领导者生命周期理论，具有高工作-低关系特点的领导风格是（）。

A 指导式 B 推销式 C 参与式 D 授权式

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职能制组织形式被称为（）。

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关于马尔科夫分析法，下列说法正确的是（）。

A 针对具体的职位进行人力资源供给预测 B 基于多种职位及人员流动状况进行人力资源供给预测 C 强调从组织内部选拔合适候选人 D 有利于激励员工士气

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A 中国劳动者的劳动力需求弹性比较小 B 发达国家劳动者对中国劳动者的替代难度比较高 C 中国劳动者生产的产品具有较高的需求价格弹性 D 能够替代中国劳动者的其他生产要素（资本和发达国家劳动者等）的供给弹性比较小

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A 中国劳动者的劳动力需求弹性比较小

B 发达国家劳动者对中国劳动者的替代难度比较高

C 中国劳动者生产的产品具有较高的需求价格弹性

D 能够替代中国劳动者的其他生产要素（资本和发达国家劳动者等）的供给弹性比较小