中级经济师《人力资源管理》模拟7

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影响劳动力流动的劳动者因素有( )。

A 劳动者的年龄 B 劳动者所在企业的地理位置 C 劳动者的任职年限 D 劳动者的性别 E 劳动者所在企业的文化

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在员工持股计划成本中，对于股本的设计应考虑( )。

A 企业发展的需要 B 员工持股计划实施后的投资回报率 C 企业净资产的价值 D 员工所享有的其他福利项目的多少 E 员工的持股比例和认购能力

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下列医疗费用不纳入基本医疗保险基金支付范围的有( )。

A 在境外就医的 B 由社会保险经办机构支付的 C 应当由第三人负担的 D 应当由公共卫生负担的 E 应当从工伤保险基金中支付的

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关于管理层次、管理幅度的说法，正确的有( )。

A 一个组织管理层次的多少，反映其组织结构的纵向复杂程度 B 管理幅度的大小往往反映上级领导者直接控制和协调的业务活动量的多少 C 管理层次和管理幅度存在正比关系 D 管理幅度决定管理层次 E 管理层次对管理幅度存在着一定的制约作用

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舒勒和杰克逊认为，战略性人力资源管理的匹配类型包括( )。

A 内部匹配 B 外部匹配 C 混合匹配 D 纵向整合 E 横向联合

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下列不属于薪酬对员工作用的有( )。

A 薪酬在很大程度上决定着员工及其家庭的生存状态和生活方式 B 薪酬是企业和员工之间的一种心理契约，员工对薪酬的感知会影响员工的态度与行为 C 薪酬可以使员工的个人目标与企业目标相一致，从而改善企业的经营绩效 D 薪酬是对员工个人价值和成功的一种识别信号 E 合理的薪酬政策有助于塑造和强化良好的企业文化

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下列属于智力因素的是( )。

A 动机 B 气质 C 感知力 D 综合素质 E 语言能力

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人力资源信息系统在组织中主要服务的目标有( )。

A 帮助组织在瞬息万变的市场上，尽快掌握信息 B 帮助组织稳定人员 C 促进行政与运营效率 D 促进组织的战略性人力资源管理 E 有助于降低人力资本的开支

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若其他条件相同，则( )，进行人力资本投资的合理性越强。

A 人力资本投资后获得收益的时间越长 B 人力资本投资的成本越低 C 人力资本投资前后的收入差别越大 D 人力资本投资的机会成本越高 E 人力资本投资的总量越大

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下列关于目标管理的表述正确的是( )。

A 目标管理是一种在企业中应用非常广泛的技术 B 目标管理使得每一名员工都有明确可行的、与部门和组织目标紧密联系的目标 C 实施目标管理只能自上而下来设定目标 D 目标管理的基本核心是强调通过群体共同参与制定具体的、可行的而且能够客观衡量的目标 E 实施目标管理可以将组织的目标层层具体化、明确化，分解为各个相应层次的目标

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