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中级经济师《人力资源管理》模拟7
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人力资源信息系统的类型主要有( )。
A 集中型 B 分散型 C 独立型 D 混合型 E 树型
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劳务派遣用工单位应承担的法定义务包括( )。
A 应当向被派遣劳动者收取管理费 B 向被派遣劳动者告知工作要求和劳动报酬 C 只能以非全日制用工形式招用被派遣劳动者 D 支付加班费、绩效奖金 E 连续用工的．实行正常的工资调整机制
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下列正确描述优秀团队特征的有( )。
A 提高员工对工作的投入程度 B 有共同的意愿、目标和工作方法 C 情愿共同承担责任 D 能力互补 E 规模小
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与本土企业相比，跨国公司对员工的绩效考核，( )。
A 更关注当期业绩而非长远发展 B 更倾向于基于员工特征的绩效考核 C 更注重管理者和员工的沟通 D 更重视个人、团队和公司目标的密切结合 E 更强调企业的长远发展
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关于领导一成员交换理论的陈述，正确的有( )。
A 领导对团体内的成员同样对待 B 领导把下属分成“圈里人”和“圈外人” C 领导往往对“圈外人”投入更多的时间和更少的正式领导权威 D 领导者和下属两者都作为个体．通过团体进行反馈 E 领导者的自我图式通过下属的行为反应也在改变
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用人单位对( )不服，不能申请行政复议。
A 人民法院做出的行政判决 B 劳动争议仲裁委员会做出的调解协议 C 劳动能力鉴定委员会做出的鉴定结论 D 社会保险经办机构核定的社会保险缴费基数 E 劳动行政部门工伤认定决定
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关于战略人力资源管理说法不正确的有( )。
A 战略人力资源管理的重要特征是以投资的观点来看待人力资源 B 战略人力资源管理的研究开始于20世纪90年代 C 战略人力资源的目的是通过确保组织获取具有良好技能和良好动机水平的员工．使组织获得持续的竞争优势 D 所有的组织都愿意对人力资源进行投资 E 战略人力资源管理发生作用的重要原则是匹配
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大多数接受过特殊培训的员工通常( )。
A 愿意在本企业工作较长的时间 B 被企业解雇的可能性比较小 C 在本企业获得的工资率高于市场工资率 D 流动的倾向会比较弱 E 不可能被企业解雇 F
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下列关于非全日制用工的说法正确的有( )。
A 非全日制用工以小时计酬为主 B 非全日制用工每周的工作时间累计不超过24小时 C 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议 D 非全日制用工双方当时不得约定试用期 E 非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过7天
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不定项选择题 材料题 根据下面资料，回答题： 赵某于2014年3月应聘到某公司工作，双方订立了口头协议。2014年5月的一天，赵某骑自行车上班途中，不小心摔倒受
A 赵某因该公司不予认定工伤可向劳动行政部门提出行政复议申请 B 赵某与该公司因双方是否已建立劳动关系的争议属于行政复议范围 C 赵某提出行政复议申请前，必须与该公司进行协商 D 该公司不是行政复议被申请人
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