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中级经济师《人力资源管理》模拟7
单选
下列属于劳动争议范围的是( )。
A 劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论的异议纠纷 B 劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷 C 劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后．请求用人单位返还其收取的劳动合同定金而产生的争议 D 劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷
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单选
某超市在招聘导购员时，要求求职者回答这样一个问题，“如果你是超市中的一名导购，你看到一位男性顾客在你负责的区域中已经足足待了l5分钟，他看上去有些困惑和沮丧，你
A 行为事件面谈 B 情景面试 C 智力测验 D 评价中心
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单选
以下对双因素理论的理解，存在错误的是( )。
A 具备保健因素只能使员工产生不满情绪，但不能起到激励的作用 B 具备激励因素可以令员工产生满意情绪。但不具备这些因素也不会招致员工的不满 C 需要层次理论针对的是人类的需要和动机．而双因素理论则针对的是满足这些需要的目标或诱因 D 满意的反面是没有满意，不满意的反面是没有不满意
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单选
下列用来衡量人力资源管理部门工作的人力资源有效性指数是( )。
A 信息沟通 B 一线管理和管理质量 C 群体问的协作能力 D 人力资源管理部门费用／总经营费用
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单选
关于斯坎伦计划描述正确的是（）。
A 目的是提高生产率 B 能够节约原材料 C 不需要员工参加 D 奖金按周支付
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单选
以书面形式背对背地分几轮征求和汇总专家意见的人力需求预测方法是( )。
A 德尔菲法 B 关键事件法 C 头脑风暴法 D 上级估算法
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单选
关于组织发展的陈述，正确的是( )。
A 组织发展是有计划变革及干预措施的总和 B 组织发展并不关心员工个人的成长 C 组织发展强调权威和控制 D 组织发展的人文技术包括减少垂直分化度、简化规章、扩大员工自主性等
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单选
由劳动行政部门、公安行政部门和工商行政部门等国家行政管理部门依法对有关单位及其责任人员、劳动者实施的行为制裁，称为( )。
A 行政责任 B 行政处罚 C 刑事责任 D 行政处分
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单选
组织中的人力资源满足企业优势资源的条件是( )。
A 流动性 B 可替代性 C 稀缺性 D 可模仿性
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单选
根据《劳动保障监察条例》规定，如果违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在( )内未被劳动行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动行政部门不再查处。
A 5年 B 2年 C 1年 D 6个月
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