中级经济师《人力资源管理》模拟8

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俄亥俄州立大学研究得出领导行为的维度包括（）。

A 关心环境 B 关心人 C 工作管理 D 工作设计 E 目标设计

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关于长期劳动力需求的说法,正确的是（）。

A 工资率上升的收入效应导致劳动力需求量的上升 B 工资率下降的替代效应导致劳动力需求量的上升 C 工资率和劳动力需求量总是同方向变化 D 工资率上升的替代效应和规模效应都会导致劳动力需求量下降 E 工资率下降的替代效应和规模效应都会导致劳动力需求量上升

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绩效改进效果的评价包括（）

A 员工、客户、供应商对改进结果的反应 B 绩效改进实施后员工能力素质提升的程度 C 绩效改进活动对工作方式的影响 D 绩效改进方法的先进性和完整性 E 绩效改进所达成的结果与预期的对比

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建立团队层面绩效考核指标的方法包括（）。

A 利用客户关系图来确定团队绩效考核指标 B 利用组织绩效指标来确定团队绩效考核指标 C 利用能力素质图来确定团队绩效考核指标 D 用绩效金子塔来确定团队绩效考核指标 E 利用工作流程图来确定团队绩效考核指标

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关于结构化面试的特点,正确的是（）。

A 程序、内容以及评分方式等的标准化程度都比较高 B 有助于降低面试考官个人的偏见在有意或无意中对甄选结果造成的不利影响 C 面试的公平性以及面试的信度和效度都比较高 D 问题事先设定,面试考官个人没有发挥的余地 E 面试考官和被面试者之间的谈话会显得比较自然和顺畅

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关于内部劳动力市场的说法,正确的是（）。

A 它是在某些特定行业内形成的有多家企业和大量劳动者参与的劳动力市场 B 它是在大型组织内形成的借助一系列规则和程序指导组织内部雇佣关系调整的有序管理体系 C 它有助于企业对员工的生产率和工作动机等作出准确判断,保护企业的大量在职培训投资 D 它有可能会因为员工间竞争不足而导致组织内部的激励水平下降 E 它是独立于外部劳动力市场的一种自我封闭型劳动力市场

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关于亚当斯公平理论的说法,正确的是（）。

A 人们不仅关心自己的绝对报酬,而且关心自己和他人在工作报酬上的相对关系 B 员工倾向于将自己的产出投入比与他人的产出投入比相比较 C 员工所作的比较都是纵向的,即与组织内和组织外的其他人比较 D 辞职是感到不公平的员工恢复平衡的方式之一 E 对于于有不公平感的员工应予以及时引导或调整报酬

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金融危机期间,许多女员工通过怀孕避免被裁员。这一现象说明（）因素对劳动关系生了影响。

A 经济环境 B 技术环境 C 法律和制度环境 D 生态环境 E 自然环境

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不定项选择题某跨国公司有两项主营业务，业务A采取成本领先竞争战略，业务B采取差异化竞争战略。公司为制订下一年度各部门的绩效计划，在10月份就开始了绩效目标的沟

A 采用行为锚定法进行绩效评价 B 选择客观的财务指标作为绩效的评价指标 C 只选择直接上级作为绩效评价的主体 D 以行业内成本领先的企业作为绩效改进的标杆

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不定项选择题对于该公司的业务B，适宜的绩效管理策略有（）。查看材料

A 采用以员工行为为导向的绩效评价方法 B 绩效评价的主体多元化 C 适当拉长绩效考核的周期 D 将绩效考核的结果充分应用于成本改进

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