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中级经济师《人力资源管理》模拟8
单选
根据豪斯的路径一目标理论,主动征求并采纳下属意见的领导行为属于( )。
A 指导式领导 B 参与式领导 C 独裁式领导 D 支持型领导
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单选
劳动争议仲裁时效期间从( )起计算。
A 劳动关系终止之日 B 劳动者主张权利之日 C 当事人知道或应当知道其权利被侵害之日 D 劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日
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单选
决策者具有较高的模糊耐受性以及很强的任务和技术取向,其决策风格属于( )。
A 指导型 B 分析型 C 概念型 D 行为型
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单选
关于效率工资的说法,正确的是( )。
A 效率工资是指法定最低工资 B 效率工资是企业自愿提供的高于市场水平的工资 C 效率工资降低了企业的竞争力 D 效率工资是工会通过与企业进行集体谈判确定的共资
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单选
关于教育投资的说法,错误的是( )。
A 教育投资有助于提高劳动生产率 B 教育投资会带来国民收入和社会财富的增长 C 教育投资的全部收益应当归投资者个人所有 D 教育投资的主体包括国家、劳动者个人及其家庭等多个方面
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单选
某市制鞋工人工资率为每小时40元,该市制鞋工人的劳动力总供给人数为2万人,当工资率提高到每小时50元时,该市制鞋工人的劳动力总供给人数上升到3万人,则该市制鞋工
A 缺乏弹性的 B 富有弹性的 C 单位弹性的 D 无弹性的
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单选
效度是指一种测试的( )。
A 可重复性 B 内部一致性 C 有效性 D 稳定性
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单选
在员工技能数据库的开发过程中,最为困难的部分是( )。
A 资料收集 B 系统的维护 C 系统的设计 D 资料的处理和更新
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单选
战略性人力资源管理通常要用到的工具不包括( )。
A 战略地图 B 人力资源管理计分卡 C 公文筐测验 D 数字仪表盘
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单选
关于绩效计划面谈技巧的说法,错误的是( )。
A 绩效面谈的时间应尽量避开上下班和开会等时段 B 绩效面谈的场所应选择安静的地点 C 在绩效面谈中主管人员应充分表达自己的观点,员工应认真倾听 D 主管人员应尽量采用积极的和令人振奋的方式结束绩效面谈
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