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中级经济师《人力资源管理》模拟8
单选
采用跟随者战略的企业适宜采用的绩效考核方法是( )
A 关键事件法 B 以行为为导向的考核方法 C 标杆超越法 D 行为锚定法
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单选
关于生育保险的说法,错误的是( )。
A 生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴 B 已经参加生育保险的职工,其未就业的配偶可以享受生育津贴待遇 C 生育保险费由用人单位缴纳 D 生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资支付
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单选
在人力资源管理实践的选择中不包括( )的选择
A 职位分析与职位设计 B 招募与甄选 C 组织结构 D 培训与开发
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单选
对于采用创新战略的企业而言,薪酬管理最突出的特点是( )
A 对产品和技术方面的创新给予足够的奖励 B 将企业的经营业绩与员工收人挂钩,鼓励员工与企业共担风险 C 基本薪酬比市场平均水平略低 D 在薪酬结构方面,基本薪酬和福利所占比重相对较高
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单选
关于有效的绩效管理体系的说法,错误的是( )。
A 有效的绩效管理体系可以明确区分高绩效员工和低绩效员工 B 有效的绩效管理体系应该把工作标准和组织目标联系起来确定绩效的好坏 C 有效的绩效管理体系应具有一定的可靠性和准确性 D 敏感性和实用性不是有效的绩效管理体系的特征
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单选
美国编剧工会是由全美各地的编剧自发组建的维护编剧权益的组织,该工会不属于( )。
A 全国性工会 B 职业工会 C 总工会 D 非垄断性工会
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单选
下列医疗费用中,不纳入基本医疗保险基金支付范围的是( )。
A 急诊的医疗费用 B 在境外就医的医疗费用 C 门诊的医疗费用 D 抢救的医疗费用
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单选
工资率的提高意味着劳动者享受闲暇的机会成本上升,从而促使劳动者增加劳动力供给时间,这种效应称为( )。
A 收入效应 B 替代效应 C 规模效应 D 产出效应
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单选
关于ERG理论的说法,错误的是( )。
A 各种需要可以同时具有激励作用 B 如果较高层次的需要不能得到满足,低层次需要就会增强 C 高层次需要满足的前提是低层次需要的满足 D 人有三种核心需要:生存需要、关系需要和成长需要
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单选
关子劳动关系论中集体劳权的说法,错误的是( )。
A 集体劳权主要包括团结权、集体谈判权、民主参与权和集体行动权 B 集体劳权是劳动者集体的权利 C 集体劳权由劳动者个人享有并行使 D 集体劳权可以维护和保障个别劳权
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