中级经济师《人力资源管理》模拟8

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在其他条件不变的情况下,某国青年劳动力的工资率上涨2%会导致老年劳动力的就业量下降0.8%。这表明该国这两种劳动力之间存在( )关系。

A 替代 B 互补 C 总替代 D 总互补

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通过无结构小组的交互方式来改善行为的组织发展方法属于( )。

A 敏感性训练 B 调查反馈 C 质量圈 D 全面质量管理

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关于绩效评价相关问题的说法,正确的是( )

A 晕轮效应是指主管人员在绩效评价过程中对员工的评定过于严厉 B 盲点效应是指主管人员难于发现员工身上存在的与主管自身相似的缺点 C 刻板印象是指主管人员不愿意得罪人,使绩效考核结果没有好坏的差异 D 近因效应是指主管人员在绩效考核中往往根据最初的印象去评价员工

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关于劳动力职业流动的说法,正确的是( )。

A 经济不景气时期,一些劳动者失去了原来较好的职业,不得不接受条件较差的职业,这属于跨职业流动中的水平流动 B 家庭两代人之间的职业相似度越高,则表明竞争对职业选择的作用越大 C 劳动者进行跨职业流动的主要目的在于获得更多的报酬以及更高的职业地位 D 只有职业收入高于或接近中值水平的职业才会有劳动力的净流入

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道格拉斯·麦克格雷格的X理论强调( )。

A 管理方式的独裁 B 工作中的人际关系 C 决策中的参与 D 管理中的人文关怀

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与马斯洛的需要层次理论不符的是( )。

A 人的需要由低到高依次为生理需要、安全需要、归属和爱的需要、尊重的需要以及自我实现的需要 B 人在不同时期表现出来的各种需要的强烈程度不同 C 只有低一层次的需要得到相当程度的满足之后,个体才会追求高一层次的需要 D 自我实现是人类的基本需要

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由于劳动力市场的动态属性以及信息不完善而形成的( )失业是竞争性劳动力市场的个自然特征。

A 结构性 B 摩擦性 C 季节性 D 周期性

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在人力资源供求平衡的基本对策中,无论是在供小于求、供大于求,还是供求结构不匹配的情况下,( )都是会被采用的一种对策。

A 职位调动 B 人员培训 C 技术创新 D 职位分享

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关于履历分析的说法,错误的是( )。

A 履历分析技术的最基本假设是一个人的行为具有一致性 B 在对履历信息进行分析时,首先要保证这些信息是真实、准确的 C 履历信息必须全面,应当尽可能地将所有履历信息都收集上来,不仅仅局限于与工作有关的信息 D 复杂的履历分析还要在静态的履历资料分析基础之上,对当事人经历过的一些重大历史事件以及在具体场景下的历史行为进行考察

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关于劳动关系理论中劳动关系层级结构的说法,错误的是( )。

A 个别劳动关系是劳动关系系统的基础构成 B 集体劳动关系是劳动关系系统的核心构成 C 社会劳动关系是劳动关系系统的总体构成 D 不别劳动关系、集体劳动关系和社会劳动关系相互独立

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